Top 10 softvérových systémov na riadenie talentov v roku 2021 (Recenzie)

top 10 talent management software systems 2021

Najlepší systém riadenia talentov (TMS)

Talent manažment je pre organizácie dôležitý. Zladenie ľudských zdrojov s celkovou obchodnou stratégiou je rozhodujúcim prvkom pre úspech spoločnosti.

Táto integrácia sa stala ešte dôležitejšou v dôsledku meniacich sa demografických údajov o pracovných silách, globalizácie a nedostatku talentov.

Správa kľúčových požiadaviek na ľudské zdroje by mala byť kritickou súčasťou vašej celkovej obchodnej stratégie. Oddelenia ľudských zdrojov môžu mať jednoduchšie riadenie kľúčových talentov pomocou softvéru na správu talentov.

V tomto článku vysvetlíme, čo je riadenie talentov, a rozoberieme niektoré softvérové ​​vybavenie na správu talentov, ktoré vám môžu pomôcť efektívne riadiť vašich zamestnancov.

Čo je Talent Management?

Talent manažment je súčasťou riadenia ľudských zdrojov. Tento termín označuje splnenie požadovaných potrieb ľudského kapitálu v organizácii.

Tento proces zahŕňa sériu úloh, ktoré možno zoskupiť do nasledujúcich piatich kategórií:

• Plánovanie: Vytvorenie plánu pracovných síl identifikáciou pozícií, ktoré sa majú obsadiť, a zodpovedajúcim spôsobom rozvíjanie kľúčových rolí a popisov pracovných pozícií.
• Prilákanie: Používanie tradičných a digitálnych médií na prilákanie perspektív na rôzne pozície.
• Výber: Najímanie najlepších osôb po vykonaní písomných testov a pohovorov.
• Rozvoj ľudských zdrojov: Rozvíjanie zručností na zosúladenie pozícií prostredníctvom orientačných programov, neustáleho tréningu, poradenstva, koučovania atď.
• Zadržanie: Vytváranie stimulov na udržanie zamestnancov.

Talentový manažér sa musí zamerať na rôzne oblasti, ako napríklad vytváranie politík priateľských k zamestnancom a stávanie sa najlepším miestom pre prácu v regióne. Manažér sa musí sústrediť na roly zamestnancov a vytvoriť plán nástupníctva.

Činnosti v oblasti riadenia talentov sú súčasťou strategického plánovania pracovných síl. Talentový manažér musí vizualizovať organizačné požiadavky a vytvoriť proces, ktorý vedie k najproduktívnejšej pracovnej sile.

Stručne povedané, riadenie talentov je proces využívania ľudských zdrojov na vytváranie obchodných hodnôt. Tento proces umožňuje spoločnostiam dosiahnuť nadpriemerné výkonnostné ciele.

Kľúčové komponenty riadenia talentov

Talent management je proces prijímania a riadenia zamestnancov s cieľom zabezpečiť splnenie potrieb organizácie.

Činnosť zahŕňa určité kľúčové komponenty, ktoré majú vplyv na efektívnosť procesu:

Definícia vízie, poslania a hodnôt - Najdôležitejšou súčasťou softvéru na správu talentov je vývoj strategického rámca, ktorý uprednostňuje rôzne úlohy. Komponent pomáha pri uprednostňovaní rôznych programov. Zahŕňa zameranie na faktory, ktoré budú spájať organizačné ciele s cieľmi riadenia ľudských zdrojov.

Vytváranie plánu na získavanie a udržanie talentu - Druhou hlavnou zložkou riadenia talentov je vytváranie taktického plánu na zabezpečenie správnej kombinácie pracovníkov. Zručnosti, rozmanitosť a kompetencie tímu sú zamerané na zabezpečenie inovácií a vysokého pracovného výkonu.

Posúdenie talentových medzier - Posudzovanie rozdielov v talentoch je ďalšou kľúčovou súčasťou riadenia talentov. Talent manager by mal byť schopný identifikovať personálne potreby organizácie a čo treba urobiť pre ich splnenie.

Vytvorenie plánu nástupníctva talentov - Plán nástupníctva talentov by mal byť založený na vízii, hodnotách a cieľoch organizácie. Plán nástupníctva by mal brať do úvahy schopnosti, ktoré sú potrebné na splnenie pracovných požiadaviek.

Merajte vnímanie pracovnej sily - Riadenie talentov spočíva v zaistení spokojnosti zamestnancov s politikami a úlohami. Z tohto dôvodu je dôležité, aby manažér talentov dostal spätnú väzbu od zamestnancov.

Malo by sa vykonať hodnotenie vnímania, aby sa zabezpečilo, že zamestnanci sú s prácou spokojní a cítia sa byť súčasťou pracovnej sily. To je dôležité pre uvedomenie si návratnosti najdôležitejšej investície spoločnosti - ľudských zdrojov.

Plán motivácie zamestnancov - Na základe hodnotenia zamestnancov musí manažér talentov vytvoriť plán motivácie zamestnancov. Motivačný plán by mal obsahovať úlohy, vďaka ktorým sa budú môcť zamestnanci cítiť zaviazaní a motivovaní pracovať pre spoločnosť. Vyššia motivácia zamestnancov vedie k zlepšeniu produktivity a zníženiu fluktuácie.

kde pozerať anime zadarmo

Vytváranie úspešných profilov - Spoločnosti by mali na lepšie riadenie zamestnancov používať profily zamestnancov. Veľké množstvo spoločností má definované kompetenčné modely. Kompetenčné modely by mali byť prítomné na všetkých úrovniach organizácie.

Kompetenčné modely, tiež známe ako profily úspechu, pomáhajú pri riadení talentov. Objasňujú vlastnosti, ktoré sa spájajú s úspechom alebo neúspechom v zamestnaní. Modely navyše zahŕňajú osobné vlastnosti, ako je túžba vyniknúť, kariérny postup a disciplína.

Model tiež pozostáva z poznatkov a skúseností, ktoré môžu pomôcť zlepšiť pracovný výkon.

Zameranie na rozmanitosť na pracovisku - Správa talentov by mala byť založená aj na rozmanitosti pracovísk. Talentový manažér musí vytvoriť stratégiu all inclusive, v ktorej bude mať každý rovnakú šancu vyniknúť v tejto oblasti bez ohľadu na rasu, farbu pleti, pohlavie a náboženstvo.

Aký je účel talent manažmentu?

Cieľom talent manažmentu je podchytiť správny talent pre danú pozíciu. Táto aktivita je zameraná na identifikáciu rôznych výziev z hľadiska riadenia zamestnancov.

Talent management je predovšetkým o prilákaní najlepších talentov pre organizáciu. Cieľom riadenia talentov je poskytnúť zamestnancom príležitosti, aby vynikli vo svojej kariére. Tu sú niektoré z ďalších cieľov procesu riadenia talentov.

• Zaistenie zapojenia a motivácie zamestnancov.
• Udržanie špičkových talentov
• Najlepšie obchodné výsledky
• Spokojnosť klientov vďaka efektívnemu poskytovaniu služieb zákazníkom.

Čo je softvér na správu talentov?

Talent manažéri môžu využiť technológiu na zlepšenie výsledku. Softvér na správu talentov predstavuje integrovanú sadu, ktorá sa zameriava na rôzne komponenty riadenia ľudských zdrojov.

Pomocou systému riadenia talentov ušetria talent manažéri čas a úsilie pri riadení zamestnancov. Systém automatizuje určité procesy. Tento softvér možno použiť na zjednodušenie rôznych procesov od času, keď sú zamestnanci vybraní, do času, keď odchádzajú do dôchodku.

Vďaka dobrému systému riadenia talentov budú talentoví manažéri schopní sledovať zamestnancov v organizácii. Pomocou softvéru môžu sledovať údaje v rôznych bodoch životného cyklu zamestnancov.

Talent manažéri môžu prehľadávať informácie, ktoré sú k dispozícii v systéme riadenia talentov. Môžu rozvíjať školiace programy pre zamestnancov a vytvárať plány nástupníctva.

Softvér na riadenie talentov môže manažér ľudských zdrojov použiť na sledovanie a zabezpečenie toho, aby každý zamestnanec mal správne zručnosti. Pomocou softvéru na správu talentov môžu manažéri talentov identifikovať a odstrániť prekážky, ktoré bránia rozvoju zamestnancov.

Navrhované čítanie = >> Najlepší HR softvér pre firmy

Softvér môže tiež umožniť väčšiu synergiu medzi HR manažérmi, vedúcimi oddelenia a nadriadenými.

=> Kontaktuj nás navrhnúť zoznam tu.

Čo sa dozviete:

• Najlepšie softvérové ​​systémy na správu talentov (ceny a recenzie)
  • Porovnávacia tabuľka softvéru na správu talentov
  • # 1) monday.com
  • # 2) Talent Soft
  • # 3) Získavanie talentov iCIMS
  • # 4) Pracovníci ADP
  • # 5) Oracle HCM Cloud
  • # 6) Zoho Recruit
  • # 7) UltiPro
  • # 8) Saba TMS
  • # 9) Základný kameň OnDemand
  • # 10) Paylocity
  • # 11) IBM Talent Management
• Záver
  • Odporúčané čítanie

Najlepšie softvérové ​​systémy na správu talentov (ceny a recenzie)

Nižšie je uvedený najpopulárnejší softvér pre správu talentov, ktorý je na trhu k dispozícii.

Porovnávacia tabuľka softvéru na správu talentov

Pozrime sa podrobne na každý softvér.

# 1) monday.com

monday.com poskytuje softvér na správu zamestnancov, ktorý má funkcie na sledovanie vášho talentu a zapojenie zamestnancov. Poskytuje prehľad o každodennom výkone zamestnancov. Pomáha vám pri správe procesu kontroly výkonnosti. Zamestnanci môžu predložiť svoje žiadosti o dovolenku a po schválení dostanú oznámenie.

Recruiting pipeline vám pomôže spravovať a optimalizovať procesy náboru vašich zamestnancov. Zjednoduší interné plánovanie a koordináciu s náborovými manažérmi. Budete môcť ľahko sledovať záznam kandidáta.

Vlastnosti:

• Nábor potrubí
• Proces registrácie
• Pohoda zamestnancov
• Nechajte žiadosti
• Recenzie výkonnosti

Najlepšie pre riadenie zamestnancov a sledovanie talentov.

# 2) Talent Soft

TalentSoft je skvelá aplikácia pre správu talentov, ktorá pomáha uspokojovať rôzne potreby talent manažéra. Softvér obsahuje komponenty na správu rôznych komponentov riadenia talentov, ako je nábor, výkon, kompenzácia, školenie a plánovanie pracovných síl.

Tento softvér je vhodný najmä na správu zahraničných zamestnancov. Môže sa tiež zväčšiť alebo zmenšiť na základe potrieb organizácie.

Vlastnosti:

• Online správa talentov
• Cloud, web, nasadenie SaaS
• Systém riadenia výučby
• Správa kompenzácií
• Sledovanie výkonu
• Náborový manažment
• Plánovanie dedenia

Viacjazyčná podpora - Podporovaných je viac ako 25 jazykov.

Najlepšie pre Nábor, získavanie medzinárodných talentov a interný rozvoj zamestnancov.

Webová stránka: TalentSoft

# 3) Získavanie talentov iCIMS

iCIMA Talent Acquisition je intuitívne a flexibilné riešenie pre správu talentov. Tento softvér má množstvo funkcií, ktoré z neho robia úplné riešenie prijímania a riadenia zamestnancov. Zahŕňa vyhľadávanie kariérnych stránok, distribúciu na sociálnych sieťach a dokonca aj optimalizáciu vyhľadávacích nástrojov pre kariérne stránky.

Dodáva sa s funkciami a nástrojmi, ktoré pomáhajú náborovým pracovníkom efektívne plniť svoje úlohy. Medzi najdôležitejšie prvky softvéru na správu zamestnancov patria angažovanosť v oblasti mobilných technológií a AI, riadenie vzťahov s kandidátmi, sledovanie aplikácií, správa ponúk a riešenie nastupovania zamestnancov.

Vlastnosti:

• Vedenie rozhovorov
• Interné riadenie ľudských zdrojov
• Skríning pozadia
• Hodnotenie zamestnancov
• Žiadosť o zamestnanie
• Integrácia rady pre pracovné miesta
• Integrácia sociálnych médií

Najlepšie pre : Nábor, nástup a sledovanie uchádzačov.

Webová stránka: iCIMS

# 4) Pracovníci ADP

ADP Workforce má veľa zaujímavých funkcií, ktoré pomáhajú talentovým manažérom lepšie riadiť zamestnancov. Softvér využíva AI na zisťovanie údajov na základe polohy. Presné informácie v reálnom čase umožňujú manažérom prijímať včasné rozhodnutia.

Modul riadenia talentov obsahuje zverejňovanie príspevkov na kariérnom webe alebo sociálnych sieťach. Softvér môže tiež automatizovať proces správy kompenzácií. Skladá sa z prispôsobiteľných pracovných postupov a vstavaných šablón. Talent manažéri môžu vytvárať stratégie odmeňovania a prideľovať bonusy a navýšenia na základe zásluh.

Vlastnosti:

• Správa miezd a daní.
• Riadenie ľudských zdrojov
• Sledovanie času a práce
• Nábor, riadenie výkonnosti, riadenie kompenzácií.
• Správa výhod - zákon o dostupnej starostlivosti (ACA), COBRA atď.

Najlepšie pre : HR Management, mzdy, talent management.

Webová stránka: Pracovná sila ADP

# 5) Oracle HCM Cloud

Cena: Modul pre správu talentov - 8 dolárov mesačne na zamestnanca s minimálne 1 000 zamestnancami.

HCM je ďalší flexibilný nástroj na správu zamestnancov. Softvér umožňuje kontrolu talentov a plánovanie nástupníctva. Používanie softvéru pomáha pri riadení výkonu, kompenzácii pracovných síl, riadení cieľov a kariérnom rozvoji.

Softvér na riadenie talentov sa môže pochváliť funkciami strojového učenia (ML) a umelej inteligencie (AI). Virtuálna realita a digitálni asistenti pomáhajú talentovaným manažérom zjednodušiť úlohu riadenia zamestnancov v organizácii.

Vlastnosti:

• Odmeny pracovnej sily
• Riadenie pracovných síl
• Záložka Súťaž
• Vedenie dochádzky
• Zamestnanecká samoobsluha

Najlepšie pre : Nábor a výber na základe umelej inteligencie

Webová stránka: Oracle HCM Cloud

# 6) Zoho Recruit

Cena: Zadarmo pre jedného náborového pracovníka; Štandardne 25 dolárov na používateľa za mesiac; Podnik 50 dolárov na používateľa mesačne.

Zoho Recruit je úplné riešenie pracovného toku pre náborových pracovníkov.

Tento softvér sa môže pochváliť funkciami, ktoré pomáhajú manažérom talentov organizovať, monitorovať a usmerňovať proces prijímania zamestnancov. Zostavuje údaje o prenájme vrátane rozhovorov, životopisov a poznámok. Informácie sú prezentované na jednom mieste, ktoré uľahčuje správu údajov o zamestnancoch.

Môže sa integrovať do rôznych aplikácií, ako sú Outlook, Zoho CRM, Google Apps a ďalšie.

Vlastnosti:

• Databáza kandidátov
• Priraďovanie kandidátov
• pokročilé vyhľadávanie
• Analyzátor obnovenia
• Príspevok na pracovné miesta

Najlepšie pre : Integrované riešenie pre sledovanie a prijímanie uchádzačov.

Webová stránka: Zoho Recruit

# 7) UltiPro

UltiPro je komplexné riešenie pre správu talentov. Dodáva sa s jedinečnými nástrojmi prediktívnej analýzy, ktoré umožňujú talentovým manažérom identifikovať najlepších umelcov. Manažéri môžu mapovať profesionálny rast a vytvárať plány na udržanie zamestnancov v rámci celej pracovnej sily.

Vlastnosti:

ako vytvoriť java projekt v zatmení -

• Riadenie pozícií
• Správa systému
• Správa náhrad
• Kariérny rozvoj
• Prediktívne analytické nástroje
• Riadenie výkonnosti
• Dedenie

Najlepšie pre : Správa celého životného cyklu riadenia talentov.

Webová stránka: UltiPro

# 8) Saba TMS

Saba je komplexný balík riadenia talentov. Pomáha talentovaným manažérom posúdiť požiadavky a vyplniť medzery v zručnostiach. Medzi najdôležitejšie prvky softvéru patria dashboardy talentov, hodnotenie kandidátov, testovanie talentov, riadenie KPI a plánovanie kariéry.

Používanie softvéru môže tiež pomôcť pri plánovaní kompenzácií zamestnancov. Rozpočtový modul sa zaoberá automatizovanými pracovnými tokmi, pracovníkmi viacerých mien a nadnárodnými zamestnancami.

Vlastnosti:

• Učenie a rozvoj
• Riadenie výkonnosti
• Štatistiky o zapojení zamestnancov.
• Náborové plánovanie
• Správa náhrad
• Plánovanie dedenia
• Strategické modelovanie pracovných tokov.

Najlepšie pre : Monitorovanie výkonu v reálnom čase a zapojenie zamestnancov.

Webová stránka: Sedem

# 9) Základný kameň OnDemand

Cornerstone OnDemand je flexibilný softvér na správu talentov s integrovanou cloudovou správou výkonu. Softvér má rôzne komponenty pre nábor, rozvoj zamestnancov a správu úloh ľudských zdrojov. Táto aplikácia na správu talentov je skvelá pre všetky odvetvia a veľkosti.

Vlastnosti:

• Náborový modul
• Vzdelávací modul
• Výkonový modul
• Sociálna integrácia
• Plán dedenia

Najlepšie pre : Riadenie životného cyklu zamestnancov

Webová stránka: CornerStoneOne

# 10) Paylocity

Paylocity je dobré riešenie pre správu talentov, ktoré je vhodné pre majiteľov malých firiem. Môže sa ľahko integrovať s rôznymi aplikáciami tretích strán.

Vlastnosti:

• Sledovanie uchádzača
• Správa náhrad
• Výkonnostné denníky
• Online prieskumy zamerané na nábor talentov

Najlepšie pre : Mzdové a personálne riadenie malých podnikov.

Webová stránka: Paylocity

# 11) IBM Talent Management

Cena: 5 000 dolárov mesačne.

Softvér IBM Talent Management je najlepší pre veľké spoločnosti, ktoré požadujú komplexné riešenie pre správu talentov. Pre každý z talent manažmentov existuje veľa rôznych modulov.

IBM Watson AI-Powered recruitment pomáha organizáciám zvyšovať efektivitu hodnotenia a výberu náboru. Softvér obsahuje aj modul na rozvoj a správu talentov. Rozvoj zamestnancov môžete rýchlo sledovať pomocou hodnotiacich modulov založených na AI.

Vlastnosti:

• Riadenie životného cyklu zamestnancov
• Sledovanie uchádzača
• Náborový manažment
• Správa talentov založená na umelej inteligencii

Najlepšie pre : Podnik hľadá komplexné riešenie riadenia talentov.

Webová stránka: IBM Talent Management

Záver

Talent manažéri môžu zjednodušiť proces náboru zamestnancov pomocou technológie. Veľké podniky by mali používať IBM Talent Management alebo Oracle HCM Cloud.

Malé a stredné spoločnosti si môžu zvoliť TalentSoft, Zoho Recruit a iCIMS Talent Acquisition. Saba ponúka komplexné riešenie riadenia talentov.

Pri výbere softvéru na správu talentov nezabudnite porovnať cenu a vlastnosti. Nakoniec bude výber závisieť od potrieb podniku a rozpočtu.

Odporúčané čítanie

• 10 najlepších softvérových systémov na správu výkonu zamestnancov v roku 2021
• Top 10 najlepších softvérov na správu IT aktív v roku 2021 (ceny a recenzie)
• Top 10 najlepších softvérových systémov pre správu skladov (WMS) v roku 2021
• Top 10 najlepších systémov riadenia znalostí v roku 2021
• Top 10 softvérových riešení pre správu zmien v roku 2021
• 10 najlepších systémov na správu dokumentov pre lepší pracovný tok
• 10 NAJLEPŠÍCH softvérov na správu podnikania v roku 2021 (najlepšie výberové nástroje)
• Spätná väzba a recenzie na kurz testovania softvéru