top 20 most common hr interview questions
Zoznam najčastejšie kladených otázok a odpovedí na pohovory s HR. Prečítajte si tieto bežné otázky týkajúce sa pohovoru s ľuďmi, aby ste mohli odpovedať na svoj nadchádzajúci HR telefón, ako aj osobný rozhovor:
Pre získanie akejkoľvek práce je rozhodujúce, aby ste sa na pohovore s HR uskutočnili. Váš rozhovor s HR určí, ako ďaleko v procese pohovoru zájdete. Jednou z najčastejších chýb, ktorých sa väčšina kandidátov dopustí, je to, že si myslia, že ju môžu jednoducho okrídliť.
Myslia si, že sú inteligentní, a preto im môže pohovor vyjsť. Faktom však je, že príprave sa nič nevyrovná. Kandidáti, ktorí sú skutočne oddaní, si nacvičia zodpovedanie zložitých otázok z pohovoru. To im pomôže sebavedome odpovedať.
Tu uvádzam niekoľko otázok týkajúcich sa pohovoru s HR, ktoré vám pomôžu rozhovor objasniť. To je niekoľko klasických otázok, ktoré sa HR pýtajú bez ohľadu na pozíciu, pre ktorú vedú pohovor. Spolu s týmito otázkami sme zahrnuli aj niekoľko tipov na ich interpretáciu a perfektné zodpovedanie.
aplikácia na naplánovanie príspevkov na instagrame zadarmo
Čo sa dozviete:
Najčastejšie otázky týkajúce sa pohovoru s odpoveďami
Otázky týkajúce sa osobnej a pracovnej histórie
Otázka č. 1) Povedz mi niečo o sebe.
[obrázok zdroj ]
Odpoveď: Toto je prvá otázka, ktorú si každý personalista kladie v rozhovore. Spravidla to nie je iba spôsob, ako zahájiť schôdzu, ale aj posúdiť vyrovnanosť, komunikačné schopnosti a štýl doručenia každého kandidáta.
Nerozprávajte sa o svojom detstve, záľubách, štúdiách, záľubách, záľubách a podobne. Hovorí im, že nie ste pre túto prácu vhodný. Takéto meandrujúce odpovede im dávajú oprávnené obavy, že by ste mohli mať ťažkosti s rozčlenením odpovedí.
Pochopte, že váš náborový pracovník chce spoznať vašu skutočnú podstatu, a udržujte konverzáciu relevantnú, ako aj vecnú. Takže je v poriadku, ak odbočíte od 30 sekúnd, ale uistite sa, že váš vedľajší príbeh nebude trvať dlhšie.
Porozprávajte sa o svojej súčasnej práci a zamestnávateľovi, povedzte im o niekoľkých významných úspechoch, ktoré ste dosiahli, a porozprávajte o niektorých svojich silných stránkach, ktoré sa môžu vzťahovať na súčasné zamestnanie. Na záver im povedzte, ako si myslíte, že sa do práce zmestíte.
Otázka 2) Prečo hľadáte novú prácu?
Odpoveď: Ak niekde pracujete alebo pracujete, bude vám položená táto otázka. Ak ste opustili svoje predchádzajúce zamestnanie, HR sa vás môže opýtať, prečo. V odpovedi budú hľadať transparentnosť a čestnosť. Ak patríte medzi tých, ktorí prišli o prácu počas prepúšťania, neskúšajte kvôli tomu nikoho stigmatizovať.
Vo vašich odpovediach budú hľadať situačný kontext a posúdia vašu rozhodnosť, rozhodovacie schopnosti a schopnosť pracovať s ostatnými. Ak ste v súčasnosti zamestnaní, HR bude hľadať pevné základy a spoľahlivé vysvetlenia, prečo hľadáte nové zamestnanie.
Ak prechádzate do nového odvetvia, budú chcieť vedieť prečo. Pokúsia sa zistiť, či je vaša odpoveď dôveryhodná a zapadá do krátkodobých a dlhodobých povinností v práci, pre ktorú s vami robí pohovor. Skúste diskusiu zamerať na to, ako sa vaše schopnosti zhodujú s aktuálnou pozíciou, aby ste dostali túto otázku.
Povedzte niečo, čo vás baví pracovať v súčasnej spoločnosti. Jeho kultúra a ľudia z neho robia vynikajúce pracovisko. Hľadáte však nové a čerstvé výzvy a viac povinností. Povedzte im, že ste pracovali na niekoľkých projektoch a mnohé ste úspešne dokončili, ale súčasného zamestnania je v súčasnosti málo príležitostí.
Otázka č. 3) Čo vás zaujíma o túto prácu?
Odpoveď: Odpoveď na túto otázku im dá vedieť, ak sa skutočne zaujímate o rolu a spoločnosť. Alebo že sa jednoducho uchádzate o akékoľvek voľné pracovné miesto. Neodpovedajte zbežne alebo zovšeobecňujte svoj záujem o prácu.
Vždy uvádzajte konkrétne kvalifikácie práce a vysvetlite, ako zodpovedajú vašim silným stránkam a schopnostiam. Preukážte svoju vášeň pre prácu a hlboký záujem o spoločnosť. Poskytnite im údaje a stručne ich informujte, prečo si myslíte, že je to pre vás práve táto práca a prečo sa na túto prácu najlepšie hodíte.
Otázky týkajúce sa sily a slabosti
Otázka č. 4) Povedzte nám o svojich najväčších silných stránkach.
Odpoveď: Toto je pevná otázka rozhovorov. HR veľa číta vo vašich odpovediach bez toho, aby ste si to uvedomovali. Budú hľadať odpoveď, ktorá sumarizuje vaše pracovné skúsenosti, dosiahnuté výsledky a najsilnejšie vlastnosti, ktoré priamo súvisia s danou prácou.
Uveďte zručnosti, ako je iniciatíva, schopnosť pracovať v tíme, sebamotivácia atď. Podľa ich skúseností tí, ktorí sa zameriavajú na vnímané silné stránky, nemusia byť pre túto prácu vhodný. Neprejavujte prílišnú horlivosť pri zvládaní zadaní alebo iných vecí, ktoré nespadajú pod popísanú prácu.
Otázka č. 5) Povedzte nám o svojich slabostiach.
Odpoveď: Každý má slabé stránky, takže nikdy nehovorte, že žiadne nemáte. Rovnako sa držte ďalej od klišé odpovedí, ako by ste boli perfekcionista, a od každého čakajte to isté atď.
Povedzte niečo, ako si váš tím myslí, že ste niekedy veľmi náročný, a motivujte ich k tomu veľmi tvrdo. Teraz im však pomáhate motivovať ich namiesto toho, aby ste ich tlačili. Alebo vyznajte svoj nedostatok skúseností a know-how v oblasti, ktorá nesúvisí a nie je pre prácu dôležitá.
Otázka č. 6) Popíšte príklad zo svojho života, v ktorom ste sa pokazili.
Odpoveď: Toto je zložitá otázka, ktorú HR zámerne kladie, aby zistil, či sa môžete poučiť zo svojich chýb. Ak si nemôžete myslieť na žiadny incident, mohlo by to znamenať, že nie ste schopní zvládnuť svoje chyby. Príliš veľa z nich vás tiež môže pripraviť o prácu, ktorá vám vyhovuje.
Majte svoje odpovede stručné a jasné. Vyberte chybu, ktorá nevykazuje nedostatok znakov. Popíšte dobre mienenú chybu a dokončite, ako vám táto skúsenosť pomohla rásť.
Napríklad, povedzte, že vo svojom prvom zamestnaní ako manažér ste prijali príliš veľa úloh, vďaka ktorým ste sa stali menej výkonnými a cítili sa ohromení.
Členovia vášho tímu tiež pocítili nedostatok spolupráce, ktorý ich frustroval. Rýchlo ste zistili, že sa budete musieť naučiť delegovať úlohy a spolupracovať so svojím tímom. To z teba urobilo úspešného manažéra atď.
Otázka č. 7) Už ste niekedy zažili konflikt so svojím spolupracovníkom? Ako ste to riešili?
[obrázok zdroj ]
Odpoveď: Táto otázka má vedieť, ako riešite konflikty na pracovisku. Anketára nezaujíma príbeh z doby, keď o vás váš spolupracovník povedal nejaké vysmiate alebo keď váš manažér začul, že klebetíte o klientovi.
Konflikty sú v kanceláriách nevyhnutné. Pracujete s rôznymi ľuďmi a určite pocítite trenie s niektorými z nich. HR chce vedieť, či dokážete konflikt vyriešiť bez toho, aby ste ukazovali prstom. Vaša odpoveď musí byť hlavným zameraním na riešenie a vaše úsilie musí preukázať úroveň empatie voči vašim kolegom.
Povedzte niečo, ako keby ste museli dodržať termín a na dokončenie projektu ste potrebovali príspevok od jedného z vašich kolegov. Ale ako sa blížil konečný termín, váš kolega nebol pripravený na vstupy, ktoré zdržali váš projekt a spôsobili, že obaja vyzeráte zle v očiach vašich klientov alebo seniorov.
Aby ste pochopili, čo sa pokazilo, konfrontovali ste svojho kolegu v súkromí. Našli ste riešenie problému a požiadali ste o transparentnosť sľubu v budúcnosti, aby ste obaja nemuseli znova čeliť rovnakej situácii.
Túžba a nechuť súvisiace otázky
Otázka č. 8) Čo viete o tomto priemysle a našej spoločnosti?
Odpoveď: Je to vynikajúca príležitosť urobiť dojem na personalistu. Jeho cieľom je určiť, aký veľký máte záujem o túto spoločnosť a odvetvie. Než sa teda dostavíte na pohovor, dobre si urobte prieskum nielen o spoločnosti, ale aj o priemysle.
Váš nedostatočný výskum v oblasti podnikania spoločnosti, jej kultúry a ďalších podobných vecí vás môže eliminovať rýchlejšie, ako si dokážete predstaviť. Čím viac budete skúmať, tým viac môžete preukázať svoju skutočnú vôľu pracovať s nimi.
Začnite krátkym popisom odvetvia a pokračujte v tom, kde sa spoločnosť nachádza medzi spoločnosťami v tomto priemysle. Porozprávajte sa o ich produktoch, službách a vyhláseniach o poslaní. Prejdite na ich pracovnú kultúru a prostredie a dokončite s tým, aké mimoškolské osnovy zdôrazňujú, a tým, čo vás zaujalo.
Otázka č. 9) Povedzte nám jednu vec, ktorá sa vám páči a nepáči, o vašich predchádzajúcich / súčasných pozíciách.
[obrázok zdroj ]
Odpoveď: Prejdite na odpovede, ktoré sú relevantné a špecifické pre pozíciu, o ktorú ste sa uchádzali. Nikdy nehovorte, že to bolo ľahké dochádzanie, alebo to malo veľké výhody. Môže vám to znova poslať hľadanie zamestnania.
Namiesto toho buďte niekým, kto si váži rovnaké vlastnosti na pracovisku, aké má spoločnosť, s ktorou robíte pohovor. Alebo buď ten, kto dokáže vytvárať tímy so silným kamarátstvom. HR by uprednostnilo kandidátov s vyššie uvedenými lajkmi a s tými, ktorí chcú príležitosti na špici technológie.
Keď hovoríte o veciach, ktoré sa vám na vašom súčasnom alebo predchádzajúcom zamestnaní nepáčia, môžete spomenúť oblasti zodpovednosti, ktoré nijako nesúvisia s prácou, o ktorú sa uchádzate. Ak ste vykonali akúkoľvek nežiaducu úlohu alebo ste sa niečo naučili z trpkej skúsenosti, uveďte to.
Ukáže to, že môžete robiť aj úlohy, ktoré vás skutočne nezaujímajú, a ukážete sa ako klenot.
Otázka č. 10) Ako zostanete motivovaní?
Odpoveď: Výhody a peniaze motivujú každého, ale nehovorte to ako svoju odpoveď. Namiesto toho im povedzte, že ste mimoriadne zameraní na výsledky a práca, ktorú ste dosiahli, vás motivuje veľa. Povedzte im, že veľa vás motivuje napríklad práca na vlastnom projekte, bzučanie v tíme, zvládanie výziev atď.
Spomeňte veci ako práca na dosiahnutí cieľa, rozvoj svojich schopností, hľadanie osobného rozvoja, spokojnosť s prácou, prispievanie k tímovému úsiliu, vzrušenie pre nové výzvy atď., Nikdy však nezmieňujte materialistické veci.
Ďalšie otázky týkajúce sa pohovoru s HR
Otázka č. 11) Prečo by sme vás mali zamestnať?
rozhovor s počítačovou architektúrou otázky a odpovede pdf
[obrázok zdroj ]
Odpoveď: V odpovedi na túto otázku hovorte o svojich úspechoch a silných stránkach. Povedzte im, že stále motivujete členov tímu svojimi vynikajúcimi metodikami. Uveďte odkazy na prípady, keď ste sa úspešne stretli s výzvami a dodržali ste termíny.
Ak ste predtým nepracovali, spojte svoje štúdium s požiadavkami tejto práce. Ak ste stážovali v akejkoľvek spoločnosti, povedzte im, ako vám toto obdobie pomohlo pri rozvoji zručností relevantných pre túto prácu.
Povedzte niečo, ako keby ste mali dokonalú kombináciu skúseností a zručností potrebných pre túto prácu. Povedzte im, že máte silné schopnosti v oblasti riešenia problémov a analytické schopnosti, ktoré ste získali svojimi pracovnými skúsenosťami. Venujete sa dosahovaniu vynikajúcich výsledkov a zvyšovaniu hodnoty pre spoločnosť.
Nezabudnite stručne zdôrazniť svoje jedinečné schopnosti a vyzdvihnúť svoje silné stránky, úspechy a schopnosti. Na príklade ukážte, že sa rýchlo učíte a že ste prispeli k rastu vašej predchádzajúcej spoločnosti.
Nikdy nehovorte, že potrebujem prácu alebo peniaze, alebo že chcete pracovať niekde bližšie k domovu. Nikdy neporovnávajte svoje schopnosti s ostatnými.
Otázka č. 12) Ako zvýšite hodnotu našich súčasných produktov a služieb?
Odpoveď: Touto otázkou chce HR vedieť, či ste inovatívni a dokážete rýchlo premýšľať. Povie im, či môžete do práce vniesť nové nápady. Prejavte vo svojich odpovediach trochu kreativity a plánujte vopred. Zamyslite sa nad možnými problémami, ktoré môže spoločnosť mať so svojimi službami a produktmi, a nad tým, ako môžete túto medzeru vyplniť svojou jedinečnou zručnosťou.
Napríklad, môžete povedať, že ste si všimli, že ich produkty a služby sú v angličtine a tiež bez možnosti prekladu. Povedzte im, ako môžu viacjazyčné preklady využiť ich príťažlivosť pre širšiu demografickú skupinu a stať sa viac globálnym lídrom.
Otázka č. 13) Nemyslíte si, že máte na túto prácu dostatočnú alebo nadmernú kvalifikáciu?
Odpoveď: Ak nemáte dostatočnú kvalifikáciu , zamerajte sa na sady zručností a skúsenosti, ktoré do tejto pozície prinesiete. Nepokračujte v zdĺhavom vysvetľovaní, ktoré môže poskytnúť skutočný náhľad na vaše skutočné motivácie týkajúce sa hľadania práce, zlé alebo dobré.
Nie je neobvyklé, že si niekto hľadá pozíciu, ktorá má menšie zodpovednosti, kde môžete byť mentorom pre mladších zamestnancov a byť silným tímovým hráčom. Je teda zrejmé, že vás budú považovať za príliš kvalifikovaných, ale nedovoľte im, aby vás na tomto základe odmietli. Povedzte im, aký prínos môžu mať pre spoločnosť vaše skúsenosti.
Otázka č. 14) Dávate prednosť práci osamote alebo s ostatnými?
Odpoveď: Základným zámerom HR za touto otázkou je vedieť, či môžete pracovať s tímom. Ak poviete, tím, môžu predpokladať, že nemôžete pracovať v tíme, a ak hovoríte sami, môžu predpokladať, že nie ste tímový hráč.
Svoju odpoveď musíte pripraviť tak, aby ste sa uistili, že môžete pracovať v tíme a stále zvládať jednotlivé zodpovednosti. Najskôr sa uistite, či si práca vyžaduje tímového hráča alebo samostatného pracovníka alebo oboje.
Môžete povedať niečo, čo sa vám páči, pracovať s tímom, pretože si myslíte, že môžete urobiť viac práce, keď sa ho zúčastnia všetci. V prípade potreby však tiež radi pracujete sami, pretože nemusíte svoju prácu neustále upokojovať.
Otázka č. 15) Nakoľko ste kompatibilný s rôznymi typmi ľudí?
otázky na pohovor na html5 a css3
[obrázok zdroj ]
Odpoveď: Kancelárie sú nabité rôznymi ľuďmi rôznych osobností. S touto otázkou chcú anketári vedieť, či s nimi budete vychádzať. Vaša odpoveď im musí povedať, že na typoch ľudí, s ktorými pracujete, pre vás nezáleží. Sústredíte sa iba na dokončenie práce.
Nikdy neznepokojujte svojich nadriadených alebo kolegov. Budú mať otvorené uši pre negatívne odpovede, nedávajte im ich. Premeňte negativitu na pozitívne odpovede.
Otázka č. 16) Ste začiatočník?
Odpoveď: Ak chcete odpovedať na túto otázku, podeľte sa o nehodu, v ktorej ste projektu venovali dlhé hodiny, aby ste dodržali termín. Nakoniec ste úlohu alebo projekt úspešne dokončili včas a tiež v rámci rozpočtu, vďaka ktorému vyzeráte dobre vy aj vaša spoločnosť.
Uveďte prípady, keď vás váš šéf ocenil a stali ste sa jedným z najspoľahlivejších zamestnancov. Povedzte im, že ste spoľahliví a môžete robiť veci bez dozoru a váš šéf, kolegovia a klienti si vás za to vážia.
Otázka č. 17) Čo vás viedlo k tejto konkrétnej profesii?
Odpoveď: Keď odpovedáte na túto otázku, musíte byť presní a konkrétni. Povedzte HR, čo vás inšpirovalo pri výbere tejto konkrétnej profesie alebo kariérneho postupu. Nezabudnite však na to, aby ste svoje odpovede poskytli stručne a vecne.
Nehovorte, že ste si vybrali prácu alebo ste študovali odbor, pretože ste si mysleli, že to bude jednoduché. Povedzte im, že ste si vybrali túto kariérnu cestu, pretože vás fascinoval alebo inšpiroval obor alebo čo môžete prostredníctvom neho dosiahnuť.
Otázka 18) Povedzte nám o niečom, čo vás trápi.
Odpoveď: Touto otázkou sa anketár snaží zistiť, čo vás trápi v súvislosti s ľuďmi, s ktorými pracujete, alebo s danou prácou. Ak vás iných ľudí alebo ich nápady obťažujú, vo svojej odpovedi to nehovorte. Povedzte im niečo, ako keď ľudia nesplnia svoj sľub alebo nestihnú svoj termín, trápi vás to.
Otázka č. 19) Ste ochotní sa presťahovať?
[obrázok zdroj ]
Odpoveď: Toto je jednoznačná otázka a na ktorú je potrebné odpovedať priamo. Spoločnosti často hľadajú kandidátov, ktorí ľahko prijmú prevody a je im príjemné sa pohybovať. Ak ste v poriadku, vaše šance na výber sú vysoké. Ale buď úprimný. Ak vám nevyhovuje myšlienka premiestnenia, povedzte nie.
Neskôr by sa to mohlo stať dôvodom konfliktu, ak teraz odpoviete áno a neskôr odmietnete. Môže to dokonca trochu poškodiť vašu reputáciu. Ak sa teda nemôžete presťahovať, jednoducho povedzte nie. Ak ste nádejným kandidátom, nenechajú vás ísť za takou malichernou záležitosťou, pokiaľ premiestnenie nie je hlavnou súčasťou pracovného profilu.
Úprimne teda položte svoje odpovede pred HR a dúfajte v najlepšie.
Otázka č. 20) Máte k nám nejaké otázky?
Odpoveď: Na túto otázku nikdy nehovorte nie. Kandidáti často vo svojom vzrušení povedia nie, a to je chyba. Pamätajte však na jednu vec, vždy majte otázky týkajúce sa HR. Mať niekoľko strategických, premyslených a inteligentných otázok preukáže váš skutočný záujem o prácu a hodnotu, ktorú môžete potenciálne pridať do profilu a spoločnosti.
Pamätajte, že HR hľadá kandidátov, ktorí budú klásť otázky a posunúť spoločnosť vpred. To sa nemôže stať, ak prijmete všetko rovnako. V odpovedi na túto otázku musíte vyjadriť svoje skutočné obavy týkajúce sa tejto úlohy. Môžete sa opýtať HR, čo ich na tamojšej práci baví najviac, alebo na čo je jedna vec, na čo musíte pri práci skutočne pamätať atď.
Položte niekoľko otázok, ktoré prejavia váš záujem a oddanosť spoločnosti a práci. Môžete tiež klásť otázky, ako je najnáročnejšia stránka tohto pracovného profilu. Alebo sa môžete tiež opýtať, aký je rozsah profesionálneho rozvoja na katedre a rola.
Záver
Otázky týkajúce sa pohovoru na HR nie sú určené iba na to, aby vás poznali, ale aby ste ich poznali aj vy. Prostredníctvom tohto pohovoru chcú získať silný pocit, či chcete pre spoločnosť pracovať alebo či sa o prácu skutočne zaujímate.
Ak si zodpoviete tieto otázky, pomôže vám to vyjasniť rozhovor s personalistikou. Posledná otázka potvrdí vaše skutočné želanie a váš záujem o spoločnosť. Každá z týchto otázok pomáha personalistovi zistiť o vás veľa vecí. Pri odpovedaní na tieto otázky buďte opatrní. Svoje slová tvorte opatrne.
Predtým, ako odpoviete, premýšľajte. Aj keď neexistujú nesprávne odpovede, vaše odpovede na vás môžu vytvoriť nesprávny dojem. To vás skutočne môže viesť k ďalšiemu hľadaniu zamestnania. Preto si pozorne prečítajte tieto otázky a ich odpovede na objasnenie pohovoru s HR a dobré skóre v práci.
Prajeme všetko dobré pre váš nadchádzajúci pohovor s HR !!!
Odporúčané čítanie
- 10+ tipov na prežitie a pokrok v oblasti testovania softvéru
- 11 rád, ako zvládnuť zložité situácie v práci
- 18 rád, ako úspešne zvládnuť akýkoľvek pracovný pohovor
- 8 skvelých tipov na zvládnutie zložitého spolupracovníka [scenáre]
- Tipy, témy a pravidlá pre skupinovú diskusiu: Ako cracknúť GD
- 5 bežných chýb v rozhovore, ktoré by vás mohli stáť prácu snov (a ako sa im vyhnúť)
- Ako získať viac rozhovorov? 4 dôvody, prečo nie ste práve teraz
- Dotazy a odpovede na pohovor