Menu

Úlohy na testovanie softvéru: Kompletný sprievodca úlohami pri testovaní kvality

  • Hlavná
  • Iné
  • Úlohy na testovanie softvéru: Kompletný sprievodca úlohami pri testovaní kvality

software testing jobs

Vyskúšajte Náš Nástroj Na Odstránenie Problémov

V tomto článku vám pomôžem uchytiť si tú správnu prácu so zabezpečovaním kvality softvéru zdieľaním mojich 8+ rokov skúseností ako uchádzač a anketár (obaja).

S vývojom digitálnej éry sa vyvíja aj potreba QA. Iba QA poskytuje tímu a zákazníkovi dôveru v to, že produkt je vhodný na to, aby bol daný do sveta na použitie.

Rovnako ako vývoj, aj QA prechádza cyklom, ktorý nasleduje po rôznych fázach. Nejde iba o overenie produktu alebo funkcie, ale sú spojené aj s inými vecami.

aký je najlepší softvér na rozpoznávanie reči

Pracovné miesta na testovanie softvéru

Čo sa dozviete:

Ako loviť a zmocniť sa správnej testovacej úlohy?

V porovnaní s vývojárom sa od QA očakáva, že urobí dobrú dokumentáciu, nastaví správny proces QA pre tím a dokonca sa do istej miery zapojí do obchodnej analýzy.

Steve Jobs

(Zdroj obrázku: i.pinimg)

Do minulého roku utratila veľká časť IT spoločností okolo 26% ich celkového rozpočtu v QAT (Quality Assurance and Testing). Spoločnosti teraz prechádzajú od tradičného manuálneho testovania k automatizácii DevOps a Cloudové testovanie a bla bla bla. Preto, aby ste mohli získať svoju vysnívanú prácu v QA, musíte najskôr pochopiť, čo spoločnosti hľadajú v QA.

Ako hľadať prácu QA?

Najprv si povieme niečo o hľadaní nových pracovných miest QA, pretože v odbore sú úplne nové, a preto je ťažké získať prácu s novými službami QA.

Nasledujú ukazovatele hľadania čerstvejších pracovných príležitostí, ale ak chcete získať dôkladné informácie o čerstvejších pracovných miestach zabezpečovania kvality, môžete navštíviť našu čerstvejšie pracovné miesta stránka:

  • Predtým, ako začnete hľadať zamestnanie, najskôr si uveďte zoznam svojich silných schopností, ako napríklad ovládania kódovania (ak ovládate java, ruby ​​atď.), Komunikačných schopností, logických schopností atď. Pomôže vám to pri rozhodovaní o základnej otázke, či sa chcete stať expertom na automatizáciu alebo manuálnym expertom
  • Naučte sa a získajte základné vedomosti o testovaní, jeho procese atď. Ak máte znalosti kódovania, skúste si vyskúšať niektoré nástroje otvorených zdrojov, ako je selén, rubín atď., Ktoré sú práve teraz veľmi žiadané.
  • Pripravte si ostrý, bodový a bezchybný životopis a buďte aktívni aj v profesionálnych sieťových skupinách LinkedIn , Sklené dvere atď.
  • Najprv môžete vykonať študijný prieskum a zistiť, aké spoločnosti hľadajú čerstvejšie na Googli, na webových stránkach zameraných na hľadanie zamestnania atď. Vyhľadajte svoje zručnosti ako automatizácia, mobilné aplikácie, webové aplikácie atď. Pre konkrétne mesto alebo mesto, ak sú spokojní s premiestnením
  • Dôkladne si preštudujte popisy práce najmenej 10 spoločností a pochopte nové požiadavky. Preverte svoje schopnosti
  • Keď už máte predstavu o tom, čo je to požiadavka, urobte si nejaké domáce úlohy, napríklad vezmite aplikáciu alebo web a vytvorte pre ne nejaké testovacie prípady alebo scenáre. Toto bude určite test v skutočnom rozhovore (na vytvorenie testovacích prípadov)
  • Tiež, ak máte na mysli nejaké spoločnosti, ako sú napríklad vysnívané spoločnosti, hľadajte v týchto spoločnostiach príležitosti a hľadajte ich personalistu na portáloch hľadania práce. Môžete ich sledovať a dostávať aktuálne informácie o ponúkaných pracovných miestach
  • Okrem toho môžete hľadať voľné pracovné miesta na LinkedIn atď. A tiež skontrolovať, či tam nie sú iné osviežovače, ako vytvorili svoj životopis, ich zručnosti atď., Aby ste získali predstavu o tom, kde stojíte
  • Pri hľadaní zamestnania používajte kľúčové slová ako „čerstvejšie otváranie QA“, „otvorenie automatizácie na 1 rok“ atď
  • Záverom je najskôr testovanie vašich vlastných schopností, a tým zúženie dokonalých schopností, ktoré vám umožnia získať správne zamestnanie

Teraz, keď prichádzate k skúseným ľuďom, je pomerne ľahké získať správne zamestnanie, pretože už plávate v bazéne QA. Ale my meníme svoje schopnosti, vyvíjame sa, a tým pádom aj naše očakávania týkajúce sa ďalšej zmeny vysnívanej práce.

Nasledujú ukazovatele na hľadanie úloh QA pre skúsenú osobu:

  • Najskôr si premyslite, do ktorej oblasti alebo poľa chcete ísť, teda či chcete ísť do rovnakého streamu, ako je automatizácia v nástroji xyz, DevOps atď., Alebo chcete vyskúšať niečo nové. Vytvorte odpovede na tieto otázky
  • Urobte si prieskum na úrovni svojich skúseností, aké sú pracovné požiadavky a očakávania a kde ste proti nim
  • Aké sú vaše očakávania z hľadiska zvyšovania pozícií, zvyšovania platov a pokusu o zistenie rovnakého trendu vo vašej súčasnej spoločnosti?
  • Ešte pred začatím hľadania práce si najskôr položte otázku, či je vašou prioritou zvýšenie platov alebo pozícií alebo niečo nové. Pretože mnohokrát sa stane, že po zmene zamestnania si uvedomíme, že nová práca neponúka to, čo ste hľadali, ale potom je neskoro a nemôžete prestúpiť znova
  • Aktualizujte si životopis o nové zručnosti, ktoré ste sa naučili zo svojich skúseností, a potom svoj najnovší životopis zverejnite na portáloch hľadania práce, LinkedIn atď.
  • Najlepším spôsobom, ako si hľadať prácu, je použiť vhodné kľúčové slová pre svoje schopnosti, skúsenosti v rokoch, očakávanú mzdu atď.
  • Na pracovných portáloch vytvorte kritériá pre hľadanie pracovných pozícií, portály vám potom začnú posielať zoznamy pracovných ponúk podľa daného kritéria
  • Na LinkedIn, Glassdoor atď., Hľadajte pri hľadaní pracovných príležitostí svoje schopnosti, môžete tiež požiadať svoje kontakty, aby vás odkázali na ich HR atď.
  • Neustále aktualizujte svoj životopis každý deň, aby ste niečo našli, takže keď spoločnosti hľadajú kandidátov, portály vás uvedú na horný zoznam. Portály zoznamujú kandidátov na základe ich posledného aktívneho stavu
  • Svoje roky skúseností vždy hľadajte pri hľadaní práce kľúčové slová ako „otvory pre QA s 3-ročnou praxou“, „otvory pre 4-ročné skúsenosti so selénom“ atď.

Aké sú dnes najpoužívanejšie portály na hľadanie zamestnania?

Najlepšie portály pracovných príležitostí sa líšia v závislosti od krajiny, o ktorú sa zaujímate. Preto, ak hľadáte prácu v USA, Veľkej Británii, Nemecku atď., Indické pracovné portály možno nebudú veľmi užitočné.

Nasledujú najpopulárnejšie portály na hľadanie zamestnania v Indii:

  • Naukri : Naukri je najväčší online portál v Indii, ktorý má najväčšiu sieť uchádzačov o zamestnanie a spoločností takmer v každej oblasti
  • Príšera : Ďalším významným online pracovným portálom v Indii s veľkou sieťou uchádzačov o zamestnanie a spoločností je spoločnosť Monster
  • TimesJobs : Timesjobs je dcérskou spoločnosťou spoločnosti Times Group a stáva sa jedným z najlepších vyhľadávacích serverov v Indii
  • Freshersworld : Ako už názov napovedá, jedná sa o portál pre hľadanie zamestnania pre nováčikov, ponúka však príležitosti pre nováčikov aj skúsených odborníkov
  • Kariéra : Táto webová stránka poskytuje informácie o pracovných pozíciách pre čerstvých aj skúsených odborníkov

Nasleduje zoznam portálov hľadania práce pre USA:

  • CareerBuilder : CareerBuilder je jeden z najlepších pracovných portálov v USA a spolupracuje so spravodajskými médiami v USA a zhromažďuje od nich pracovné ponuky.
  • Naozaj : Táto stránka združovala pracovné ponuky z celého sveta na jednom mieste a umožňuje vám vyhľadávať lokálne alebo globálne
  • LinkedIn : Táto profesionálna sieť najvyššej úrovne vám umožní nájsť príslušné pracovné miesta pomocou vašich rozšírených sietí
  • Robert Half : Väčšina zverejnených pracovných príležitostí je výhradne pre Roberta Halfa, ale tiež poskytuje informácie a rady spoločnostiam, s ktorými sú združení
  • TheLadders: Toto je pracovná stránka výhradne pre odborníkov a vedúcich pracovníkov vrcholového manažmentu

Nasleduje zoznam portálov hľadania práce pre Veľkú Britániu:

  • Naozaj : Táto stránka združovala pracovné ponuky z celého sveta na jednom mieste a umožňuje vám vyhľadávať lokálne alebo globálne. Skutočne je na vrchole hľadania práce vo Veľkej Británii s 38,4 miliónmi návštev
  • Reed : Táto stránka ponúka pozície pre viac ako 25 000 náborových pracovníkov vrátane súkromného a verejného sektora
  • TotalJobs : Toto je jeden z najlepších pracovných miest vo Veľkej Británii, ktorý každý mesiac priláka okolo 6 miliónov uchádzačov o zamestnanie
  • Knižnica životopisov : Uchádzači o zamestnanie si môžu bezplatne zaregistrovať svoj životopis v knižnici životopisov a nechať si ich všimnúť najlepšími náborovými pracovníkmi vo Veľkej Británii
  • Universal JobMatch : Toto je webová stránka britskej vlády na hľadanie pracovných príležitostí na plný a čiastočný úväzok

Nasleduje zoznam portálov hľadania práce pre Kanadu:

  • Robert Half: Väčšina zverejnených pracovných príležitostí je výhradne pre Roberta Halfa, ale tiež poskytuje informácie a rady spoločnostiam, s ktorými sú združení.
  • Eluta: Eluta je kanadská pracovná stránka, ktorá ponúka pracovné miesta z webových stránok zamestnávateľov v celej Kanade. Poskytuje odkazy na zverejnenie pracovných ponúk pôvodnej spoločnosti
  • Naozaj: Táto stránka združovala pracovné ponuky z celého sveta na jednom mieste a umožňuje vám vyhľadávať lokálne alebo globálne
  • Jobboom: Jobboom je najväčší web ponúkajúci prácu v Quebecu a ponúka služby vo všetkých úradných jazykoch. Ponúka tiež kariérové ​​poradenstvo a články o samoučení, marketingových trendoch atď.
  • Workopolis: Táto stránka ponúka zverejňovanie pracovných ponúk spolu s radami pri hľadaní práce, týždennými upozorneniami na pracovné miesta, nástrojom na tvorbu životopisov

Ako zvoliť pracovné miesta pre uplatnenie?

Vždy je vzrušujúce, keď máte na výber dobré pracovné príležitosti. Pretože sa trh práce zmenil na „kandidátom poháňaný“, ste v pozícii, kde si môžete sami zvoliť to správne miesto.

Nasleduje niekoľko tipov, ako zvoliť správne pracovné miesta, o ktoré sa môžete uchádzať:

  • Osvedčeným postupom je neustále hľadať zamestnanie, aby ste mohli ihneď nájsť tú pravú príležitosť. Vo svojich profiloch uveďte všetky svoje úspešné príbehy a pokračujte
  • Popremýšľajte nad vhodnými pracovnými miestami a uchádzajte sa podľa nich, aby ste mohli ignorovať práce, o ktoré nemáte záujem
  • Vykonajte online hodnotenia, aby ste analyzovali svoju hodnotu, záujmy atď., Aby vám pomohli dosiahnuť ideálne miesto. Môžete tiež využiť pomoc od kariérnych poradcov, ak je pre vás ťažké určiť vaše kľúčové oblasti
  • Aj keď sa práve uchádzate, nikdy by nemal byť v životopise blaf, pretože aj keď sa dostanete do užšieho výberu na pohovor, osoba, ktorá s vami robí pohovor, je príliš inteligentná a uvedomí si pravdu? To má zlé následky. Videl som spoločnosti, ktoré zakazujú kandidátov, ktorí klamú a blafujú na pohovoroch alebo v životopise
  • Pri uchádzaní sa o nové príležitosti sa uistite, čo z hľadiska peňazí hľadáte. Ale tiež buďte opatrní, aby ste svojmu súčasnému zamestnávateľovi nedávali žiadne pokyny, kým nebudete mať v rukách správne zamestnanie.
  • Niekedy môžeme požiadať o zvýšenie platov aj súčasnému zamestnávateľovi, a ak to stojí za to, zamestnávateľ zvýšenie schváli.

(Môžete si prečítať náš príspevok o porovnanie platov QA a Developer ).

  • Oslovte svojich priateľov, priateľov a ľudí v sieti, ktorí sú v sektore, v ktorom chcete pokračovať vo svojej kariére, a môžete ich požiadať, aby vás odkázali
  • Neustále sa učte a neustále rastú, to priamo nesúvisí s uchádzaním sa o zamestnanie, ale ak chcete niečo lepšie, niečo nové, nezabudnite, že to isté chcú aj spoločnosti. Je veľmi dôležité neustále zdokonaľovať svoje schopnosti, aby ste mohli rásť vo svojej kariére
  • V neposlednom rade nehádžte medzi prácami, pretože je to veľmi stresujúce a na váš životopis má zlý dojem. Urobte si čas na vyhodnotenie a porovnanie popisov pracovných pozícií a po vyhodnotení sa uchádzajte o vhodné pracovné miesta

Sprievodný list, jeho dôležitosť a vzorka

Sprievodný list je ďalší dokument, ktorý popisuje vaše schopnosti, odborné znalosti a skúsenosti okrem životopisu. Tento list poskytuje podrobné informácie o tom, prečo ste kvalifikovaní pre konkrétnu prácu. Sprievodný list by mal byť vždy krátky (ignorujte, čo hovorí internet) a do tej miery, že ten, kto ho číta, nemá celý deň na prečítanie dlhého sprievodného listu so 7 až 8 stranami.

Dovoľte mi objasniť dôležitosť sprievodného listu:

  • Sprievodný list prinúti recruitera prečítať váš životopis a životopis vás dostane do užšieho výberu pre váš pracovný pohovor
  • Sprievodný list je spôsobom priraďovania k zručnostiam uvedeným v popise práce a k tomu, aký zápas (skúsenosti) pre tieto zručnosti získate
  • Sprievodný list je hodnotený viac v porovnaní so životopisom
  • Pokúste sa zahrnúť slová použité v požiadavke alebo popise práce, pretože program niekedy študuje skôr motivačný list ako osobu. Na základe týchto slov vás program môže zaradiť do užšieho výberu
  • Náš životopis má celú históriu našej kariéry a zručností, náboroví pracovníci väčšinou nemajú toľko času, aby si celý životopis naštudovali a prispôsobili ich požiadavkám.

Nasleduje vzor motivačného listu k postu analytika testu:

Sprievodný list

Ako sa pripraviť na pohovor?

Pripravte sa na rozhovor

Príprava na pohovor sa líši podľa úrovne, keď je prvé kolo porovnateľne jednoduché ako v nasledujúcich kolách. Spoločným tipom pre všetky rozhovory je však to, že si dôkladne prečítate životopis pre každú úroveň.

=> Môžete si prečítať naše ďalšie podrobný článok o príprave pohovoru .

Anketári kladú otázky na základe vášho životopisu a ako som už povedal predtým, buďte pravdiví a jasní v tom, čo ste v životopise spomenuli.

Nasleduje niekoľko rád, ako sa pripraviť na pohovor:

ako obrátiť pole v jave -
  • Prvé kolo sa dá ľahko porovnať s nasledujúcimi kolami, ale dojem, ktorý zanecháte v prvom kole anketára, sa prenesie do ďalšieho. Preto buďte sebavedomí a prejavte dychtivosť učiť sa a rásť
  • Dôkladne si naštudujte svoje schopnosti a pripravte sa na všetky kolá
  • Je v poriadku, ak nemôžete odpovedať na všetky otázky, ale na otázky, ktoré nepoznáte, skúste odpovedať napríklad „ Nemám veľa skúseností, ale dostal by som príležitosť, aby som sa dozvedel “. To bude mať o vás pozitívny dojem a spoločnosť vás nemusí úplne deaktivovať
  • Môžete študovať otázky o rozhovoroch na Googli a získať predstavu o tom, aké otázky sú kladené
  • Pred pohovorom si preštudujte túto požiadavku
  • Určite navštívte webovú stránku spoločnosti a preštudujte si o nej spoločnosť, pretože vám poskytne predstavu o tom, čo v nej je
  • Pripravte pre anketára tiež niekoľko dobrých otázok, ktoré ukážu, že máte záujem o prácu v ich spoločnosti a zároveň sa bude anketár cítiť tiež šťastný

Čo je to popis úlohy testovania softvéru?

Popisy pracovných pozícií sa v každej spoločnosti líšia a pre vás ako uchádzača je „popis práce“ nanajvýš dôležitý. Popremýšľajte o tom, že ak neexistuje zodpovedajúcim spôsobom vypracovaný popis práce, ako sa môžete uplatniť alebo ako môže spoločnosť HR niekoho osloviť?

V skutočnosti, keď ma agentúry oslovia na pekné pozície, ale keď ich požiadam o popis práce, nemajú popis práce (JD), moja rada vám je, že sa nikdy nepohybujte vpred pred JD, vy môže im zdvorilo povedať, aby vám poslali e-maily, nech už dostanú čokoľvek.

Je v poriadku, ak JD nie je správne naformátovaný, ale mali by tu byť „zodpovednosti“, „pozícia“ a „roky skúseností“, a ak to nie je uvedené, pokračujte a požiadajte o ne. Vždy robím a nikdy nechodím na pracovný pohovor, kým mi niečo nie je písomne ​​poskytnuté.

Štruktúra popisu práce sa môže líšiť, ale toto je základná štruktúra, ktorú by ste od spoločnosti mali očakávať:

  • Predmet emailu: Dokonale vypracovaný predmet vždy uvádza roky skúseností a úlohu. Ako „Otvorenie testeru automatizácie so 6-ročnými skúsenosťami v seléne“
  • Názov práce: Pracovná pozícia alebo pozícia by mali byť uvedené ako Senior QA, QA Lead, QA konzultant a QA architect atď.
  • Oddelenie: Voliteľné môžu byť poskytnuté podrobnosti o vertikále, ako napríklad zdravotná starostlivosť, mobil, aplikácia CRM atď.
  • Úloha: To zvyčajne definuje základný cieľ úlohy a nie je to povinné
  • Zodpovednosti: Toto je zoznam s odrážkami, ktorý jasne uvádza „všetky“ očakávané zodpovednosti a očakáva sa, že väčšina povinností by mala byť splnená
  • Požadované zručnosti alebo základné zručnosti: Toto je tiež zoznam zručností, ktoré sa od uchádzača očakávajú, aby spoločnosť alebo tím nemuseli tráviť čas vzdelávaním v oblasti zručností, pokiaľ ide o nástroje, proces, metodiku projektu atď.
  • Ponuka platov: Toto popisuje mzdový rozpočet, ktorý má spoločnosť na mysli a ktorý môže ponúknuť. Je dobré spomenúť to, aby ste už pred nástupom do zamestnania vedeli, či sú vaše očakávané platy splnené alebo nie
  • Výpovedná lehota: Spoločnosti to spomínajú, aby ste vedeli o ich období vstupu. V čase, keď je to urgentné, má toto pole hodnotu „Iba okamžití stolári“.

Nasleduje ukážka JD, ktorá najlepšie komunikuje očakávania a platovú ponuku:

Označenie: Senior QA

Úloha: Ako vedúci QA sa od vás očakáva, že zaistíte dodávku kvalitného produktu a že budete pracovať v spolupráci s ostatnými členmi tímu. V čase potreby sa od vás bude chcieť ujať vedenia, vycvičiť juniorské kontroly kvality, preukázať zodpovednosť a vlastníctvo.

Zodpovednosti:

  • Ako senior QA by ste mali vykonávať testovanie v komplexné testovanie bicyklovať individuálne
  • Ako senior QA by ste mali urobiť kompletnú potrebnú dokumentáciu v testovanie životného cyklu
  • Ako senior QA by ste sa mali aktívne zúčastňovať plánovacích stretnutí SCRUM, stretnutí zameraných na zisťovanie chýb atď.

Potrebné zručnosti:

  • Ručné skúsenosti so selénom, Javou, Javascriptom
  • Praktické skúsenosti s dotazmi MYSQL, skriptmi DB atď.
  • Skúsenosti s metodikou projektu SCRUM

Plat: 10 - 13 jazier

Obdobie oznámenia: Max. 1 mesiac

Tipy na finálové kolo

Takže ste sa dostali do posledného kola cyklu pohovoru? Blahoželáme! 90% je za nami, ale najdôležitejších 10% stále zostáva. Nepredpokladajte, že máte prácu, pretože môžu existovať ďalší kandidáti, ktorí sa tiež zúčastňujú pohovoru na posledné kolo, ako ste vy.

Preto je tu niekoľko tipov, ktoré vám môžu pomôcť vyčistiť posledné a posledné kolo:

  • Vyvarujte sa akejkoľvek arogancie alebo pyšného pocitu. Stáva sa toho veľa, keď ľudia vyjasnia až do posledného kola veľkých spoločností, mali by ste byť hrdí, ale nemalo by sa to prejaviť na vašom tóne pri podaní posledného kola. Zachovajte radšej skromný a jemný tón
  • Pripravte si viac v porovnaní s predchádzajúcimi kolami. Preskúmajte otázky, ktoré boli položené v posledných kolách, najmä tie, na ktoré ste narazili
  • Spýtajte sa na spoločnosť a na jej pozíciu, napríklad aké sú ciele spoločnosti v danom roku, aký je indukčný proces atď.
  • Uistite sa, že máte pri sebe zoznam niektorých odkazov pre prípad, že sa personalista na to opýta
  • Snažte sa porozumieť kultúre spoločnosti, je ten pravý čas na to, aby ste to pochopili a boli pripravení
  • Najmä ak ste zamestnankyne, zdvorilo sa opýtajte na pracovný čas a aké bezpečnostné opatrenia poskytuje zamestnankyniam spoločnosť. Ak je realizácia projektu dôležitá, je dôležitá aj vaša bezpečnosť, a preto ju neignorujte
  • Buďte v pohode a buďte uvoľnení, pretože môžu byť položené agitačné otázky, aby ste vyskúšali svoju trpezlivosť a skontrolovali, či sa vzdáte pohody

Záver

Neustále sa testujte, v čom ste v testovacom priemysle, pripravte sa dobre od prípravy životopisu po posledné kolo a buďte jasní v dôvodoch zmeny zamestnania. Ak ste čerstvejšia štúdia o testovaní, urobte si pred prihlásením niektoré z tých istých bezplatných kurzov.

Či už ste sviežejší alebo skúsenejší, premyslite si, aké sú vaše platové očakávania a v ktorej oblasti chcete v testovacom svete rásť. Iba tak budete môcť získať vysnívanú prácu.

Všetko najlepšie!!!!!!

Odporúčané čítanie

^