Menu

Kto zarába viac, tester softvéru alebo vývojár? Poďme to zistiť porovnaním platu

who earns more software tester

Vyskúšajte Náš Nástroj Na Odstránenie Problémov

Raz sa ma pýtali, 'Prečo si QA?' Robíte slušné programovanie QTP (VBScript), ako to, že ste neskúsili vývoj? “ . Je to, akoby som sa uspokojovala s niečím menším :)

Potom sú tu všetky tieto otázky, ktoré v STH začujeme:

  • Mal by som byť vývojárom alebo testerom, ak sa rozhodnem pre IT kariéru?
  • Bude môj kariérny rast rovnako dobrý v oboch smeroch?
  • Čo by som mal povedať, keď sa ma niekto spýta „prečo QA“?
  • Strácam čas QA, keď som mohol byť vývojárom?
  • Je moja práca menej bezpečná, ak som QA?
  • Je mi pridelený projekt QA, mám bežať opačne alebo je v ňom niečo pre mňa?

  • Budem ako tester bezvýznamný?
  • Získa sa všetka česť vývojárom, keď sa produkt dostane na trh?
  • Nemá byť testovanie určené pre tých, ktorí nie sú technickí?
  • Testovanie je menej intenzívne a som ochotný pracovať iba na čiastočný úväzok, bol by to dostatočný dôvod na to, aby som to skúsil?

plat testerov qa

bežné otázky z rozhovoru v c ++

(zdroj obrázku: e27.co )

Prečítajte si tieto užitočné príspevky =>

A jedna z najdôležitejších otázok, ktoré dostávame - “ Je QA monetárne múdra voľba kariéry? Nie sú testeri platení menej ako náprotivky vývojových? ' Poďme zistiť.

Čo sa dozviete:

# 1) Testéri nepotrebujú toľko zručností ako vývojári - False. Prečo?

  • Všetci vývojári testujú a väčšina testerov píše kód . Nehovoríme tu iba o testoch jednotiek a integrácie.
  • Nástroje ako napr Selén používajte rovnaké IDE a programovacie jazyky ako pri vývoji, aby bolo možné testovanie nastaviť rýchlo a ľahko.
  • Testom riadený vývoj a vývoj založený na správaní Vývojové rámce sú neustále na vzostupe. To jednoducho znamená, že vývojári musia premýšľať z pohľadu koncových používateľov / testerov. Pri vytváraní týchto rámcov potrebujú perspektívu a pomoc testerov. Ďalšie podrobnosti nájdete v týchto príspevkoch Automatizačné testovanie pomocou nástroja na uhorky a Rozdiel medzi TDD a BDD .

Existuje veľa takýchto prípadov, keď sa hranice testovania a vývoja prekračujú.

Spodná čiara: Cross-funkčné znalosti sú MUSÍM.

Preto sú kľúčové zručnosti pre vývojové aj testovacie tímy:

  • Základné funkčné know-how procesu
  • Programovacie jazyky - Java sa umiestnila najvyššie (TIOBE Index pre popularitu programovacieho jazyka)
  • DB a dizajnové koncepty
  • Analytické a logické myslenie
  • Dobrá komunikácia
  • Tímové hranie postoj
  • Správa práce s nástrojmi alebo manuálne

# 2) Zapojenie sa do životného cyklu vývoja

Oba tímy hrajú kritické úlohy od začiatku do konca. Vďaka spoločnostiam, ktoré využívajú prístupy neustálej integrácie a nepretržitého testovania, testeri a vývojári pracujú ruka v ruke . Agile tiež nerozlišuje medzi vývojovými a testovacími tímami - je to všetko jedno SCRUM.

# 3) Budú príležitosti na rast podobné pre testerov a vývojárov?

Rast je u každého človeka variabilný, pretože závisí od schopností, ašpirácií, úsilia a okolností. Nemá to veľa spoločného s odvetvím IT.

Vývojári by sa mohli ďalej stať manažérmi, obchodnými analytikmi, architektmi alebo sa mohli venovať predaju, výskumu atď. V závislosti od svojej kvalifikácie, ašpirácií a príležitostí.

Rovnaké šance existujú aj pre testerov, a to len v ich odbore. Testovací kontakt, manažér testovania, obchodný analytik atď. - veľa možností.

Prečítajte si tiež=> Ako na základe svojich schopností zistiť, aká práca QA vám najlepšie vyhovuje?

najlepšie špionážne aplikácie pre telefóny s Androidom

# 4) Sú vývojári nevyhnutní, zatiaľ čo testéri nie?

Ak určité oddelenie nie je dôležité, prečo ho mať? Konflikt medzi vývojárom a testerom už však nie je problémom v rámci IT tímy, je to medzi ľuďmi zvonku stále klišé kultúrne vnímanie.

Stále sa počúva o takmer úcte k vývojárom a o opovrhovaní testermi - ale stavím sa, že to prichádza od tých, ktorí ani jednu disciplínu dobre nepoznajú. Byť alebo nebyť (softvérový tester) - je otázka, na ktorú sa nemá odpovedať na základe názorov nevedomých.

Pracovné miesta sú všade nestabilné. Zvyčajne je to najslabší článok, ktorý odstrihne, a to neznamená, že sa vždy zahodí QA.

# 5) A nakoniec, je rozdiel v kompenzácii pravdivý? Skutočne tvoria vývojári oveľa viac ako testéri?

Ak hľadáte všeobecnú predstavu o tom, kde je situácia s kompenzáciou, mohlo by byť užitočné nasledujúce:

Sklené dvere:

Platobná mierka:

Plat za zabezpečenie kvality softvérového testera

Plat testeru softvéru

Plat vývojára aplikácie

Plat vývojára softvéru

Zdroj: Payscale.com

ako prehrať bin súbor

Keď sa pozriete na vyššie uvedené odkazy, nezabudnite, že existuje veľa premenných.

Bohužiaľ nepracujeme vo svete normalizovaných platov.

Vo svojej kariére som videl veľa QA, ktoré zarábajú viac ako kolegovia z Developmentu. A v mnohých prípadoch to platí aj naopak.

Platba závisí od:

  • Zručnosti a úroveň zručností
  • Skúsenosti
  • Aktuálny plat (pri prechode na novú pozíciu)
  • Povaha zamestnania (plný úväzok vs freelancing vs. kontrakt)
  • Poloha
  • Spoločnosť
  • Výhody
  • Bohužiaľ a zriedka vyjednávacie schopnosti zamestnanca

Na čo treba pamätať:

  • Pracovná ponuka ponúka viac ako peniaze - Príležitosť uplatniť svoj potenciál, komunita, ktorá zdieľa vašu vášeň, a šanca zmeniť sa. Nechajte toto všetko a ešte viac ukázať celkový obraz.
  • Lov na leva, nie na jednorožca. Dajte si pozor na mestské mýty - priateľ priateľa, ktorý zabalil balíček zabijakových platov a mal ešte menšie skúsenosti ako vy.
  • Porovnanie platov - (s QA alebo Devs) - to nie je dobrý nápad. Ak sa cítite prepracovaný a nedostatočne platený, pokojne to prediskutujte so svojím nadriadeným.
  • Za čokoľvek, čo sa oplatí urobiť, stojí za to dostať zaplatené.
  • Nakoniec: „ Ak chcete zdvojnásobiť svoj príjem, strojnásobte svoju mieru učenia. “- Robin Sharma.

Záver:

Na záver by som chcel povedať, že výber kariérneho postupu by mal byť založený na schopnosti, ambíciách, bezpečnosti, spokojnosti a samozrejme na kompenzácii. V práci sa človek musí cítiť kompetentný, sebavedomý a produktívny.

To, že človek je dobrý v tom, čo robí, je kľúčom k takémuto pocitu a vy viete, že to nie je magicky vyčarovaný stav. Chce to prácu, prax a viac cviku.

Autor : Ďakujem členovi tímu STH Swati S. za všetok výskum a za to, že sme hrdí na našu profesiu.

Radi by sme si vypočuli vaše myšlienky, komentáre, otázky a nezhody uvedené nižšie.

Odporúčané čítanie

^