Menu

6 otázok na zistenie, či je kandidát vhodný na prácu QA

6 questions determine if candidate is fit

Vyskúšajte Náš Nástroj Na Odstránenie Problémov

S pribúdajúcimi technológiami a softvérom, ktorý sa stáva neoddeliteľnou súčasťou ľudského života, stúpajú očakávania lepších aplikácií, služieb a užívateľských skúseností.

Časy, keď zákazník navštívil trh 5-krát, aby si pred kúpou klimatizácie skontroloval rôzne značky, kvalitu a cenu, sú preč. V súčasnosti sa tieto veľké rozhodnutia prijímajú pri sedení na pohodlnej stoličke a popíjaní kávy.

Pomocou niekoľkých kliknutí môžete vyhodnotiť všetko online, čo je dostupné na trhu; môžete si prečítať príslušné odporúčania od ostatných používateľov; klimatizáciu si môžete objednať a očakávať do jedného dňa na dosah ruky.

Nemyslíte si, že s týmito zmenami je čas urobiť revolúciu aj v procesoch pohovorov a výberov kandidátov?

otázky týkajúce sa pohovoru na testovanie softvéru pre skúsených kandidátov

Otázky týkajúce sa úlohy QA

Uvažujme príklad:

Ak chcete zabezpečiť lepšiu bezpečnosť, musíte ustanoviť ozbrojeného strážnika. Predtým si však musíte potvrdiť, či vie, ako a kedy tieto bezpečnostné zbrane použiť.

A ako to potvrdzujete?

Pokúšate sa ho súdiť v priebehu 20 - 30 minút od procesu, ktorý ste zvolali pohovor?

Nikto nedostane nekonečný čas na posúdenie a výber kandidáta. Aby ste dosiahli čo najlepšie výsledky, je dôležité pochopiť, ako by mal prebiehať pohovor a otázky.

A správny proces by mal obsahovať správne otázky, je to tak?

Zvážme niekoľko scenárov:

Scenár č. 1:Rozhovor pre začiatočníkov na úrovni softvéru QA prebieha:

Otázka: Čo je to STLC?
Odpoveď: Zodpovedané ...

Otázka: Čo je životný cyklus chyby?
Odpoveď: Zodpovedané ...

Otázka: Povedzte mi testovacie prípady na prihlasovaciu stránku?
Odpoveď: Zodpovedané ...

Otázka: Ako by ste otestovali Facebook?
Odpoveď: Zodpovedané ...

Výsledok? Je vybraný kandidát.

Scenár č. 2:Rozhovor pre začiatočníkov na úrovni softvéru QA prebieha:

Otázka: Prečo chcete byť testerom softvéru?
Odpoveď: Hmm ... vlastne rád testujem (dobré vedieť)

Otázka: Ako by sa vám páčila pizza, ak má trojuholníkový tvar?
A: Kto bude premýšľať o tvare, keď je tam pizza? Ja to proste zjem a usmejem sa

Otázka: Ako si zdokonalíte svoje testovacie schopnosti?
Odpoveď: Stále testujem.

Otázka: Môžete pozorovať niečo okolo seba a poukázať na nejaké problémy?
Odpoveď: Hm ... (Vrásky na čele a prekliatie na anketára) ... .umm ... ..umm ...... pokračovanie

Výsledok? Kandidát bol zdvorilo vyzvaný k odchodu.

Všimli ste si rozdiel medzi týmito scenármi rozhovorov? Máš zmysel.

Vo svojej kariére som vykonal pohovory s toľkými kandidátmi a z toho môžem jednoznačne vyvodiť záver, že:

  1. Takmer všetci kandidáti sú pripravení na teoretické otázky
  2. Komunikačná schopnosť je dôležitá, ale posudzovanie kandidáta na základe tejto schopnosti nie je dostatočné
  3. Ukážka z Testovanie v reálnom čase / QA zručnosti je nutnosťou pred výberom
  4. Ak daná osoba neprejavuje zvedavosť a vášeň, bude pohovor iba stratou času
  5. Vyskúšať niečo logické by malo mať väčšiu váhu ako odpovedať na teoretickú otázku
  6. To, ako rýchlo a tvorivo dokáže človek vygenerovať nápady na testy, je najdôležitejšie
  7. Zručnosť v oblasti ohlasovania je dôležitá a nemožno ju ignorovať

Všetky pozície majú svoje vlastné požiadavky, ale okrem toho existuje spoločná potreba každého odboru, ktorý je potrebné overiť, bez ohľadu na to, pre aké určenie sa pohovor vykonáva.

Pokiaľ ide o testovanie softvéru, môžem uviesť nasledujúce otázky, a to v žiadnom konkrétnom poradí, ktoré treba brať do úvahy:

príklad funkčnej požiadavky je _________

Položením týchto 6 otázok zistite, či je kandidát vhodný na pozíciu QA:

Otázka 1o zvedavosti a vášni:

Zvedavosť a vášeň

Byť softvérovým testerom znamená byť zvedavý na všetko. Musíte zrkadliť dieťa, ktoré je zvedavé na celý svet a chce vedieť, ako to funguje. Toto je kritické kritérium, ktoré je potrebné zohľadniť.

Moje otázky týkajúce sa tohto bodu sú:

  • Prečo chceš byť testerom?
  • Prečo si myslíte, že stolička vyžaduje štyri nohy?
  • Prečo používame dáždnik, aby sme sa chránili pred dažďom?

Otázka č. 2o porozumení priorít:

Pochopenie priorít

Tester je vždy nabitý viacerými úlohami a ak nedokáže definovať priority, vytvorí iba neporiadok. Namiesto toho, aby ste do všetkého skočili a neboli schopní nič dokončiť, je lepšie odísť z pracovnej oblasti s uspokojením, že ste niektorú z dôležitých prác úspešne absolvovali.

ako používať súbor .torrent

Kto však definuje, čo je dôležité? Otázky sú:

  • Scenár 1: Festival drakov sa vám páči najviac a čakali ste, ale zistíte, že váš drahý priateľ sa v ten istý deň vydáva. Čo by si robil? Užijete si kite festival alebo sa zúčastníte manželstva?
  • Scenár 2: Ste pracujúci rodič a dnes sa v škole vášho dieťaťa koná stretnutie rodičov a učiteľov. Ale ráno váš manažér zavolal a informoval, že musíte byť k dispozícii pre dnešné demo, ktoré sa stretáva s časom PTM. Čo budeš robiť?

Otázka č. 3o hlásení chýb:

Je to umenie popísať problém ktorému čelíte, a toto umenie je kľúčovým faktorom pre úspech každého softvérového testera v tejto oblasti.

K posúdeniu týchto otázok môžu byť:

  • Scenár 1: Povedzme, že ventilátory alebo ventilačný systém v tejto hale nie sú správne a musíte to oznámiť správcovi. Ako by si to urobil
  • Scenár 2: Našli ste chybu v aplikácii a nie ste schopní ju dôsledne reprodukovať. Ako by ste to nahlásili? Vysvetlite na príklade.

Otázka č. 4o generovaní nápadov:

generovanie nápadov

Testovanie softvéru je v najkreatívnejšej oblasti, ak tester nedokáže vygenerovať nápady na testovanie, a po krátkom čase začne pociťovať stagnáciu.

Prečítajte si tiež=> Testovanie softvéru je predovšetkým o nápadoch (a o tom, ako ich generovať)

Tu môžu byť otázky:

  • Ak nie je k dispozícii žiadny merací prístroj, ako by ste zmerali teplotu vzduchu?
  • V budove je náhle požiar, čo urobíte?
  • Ako budete testovať pero?

Otázka č. 5o konceptoch:

Ako tester softvéru sa očakáva, že osoba by mala vedieť, čo je testovanie a ako ho vykonávať lepšie. Potrebné sú aj koncepčné znalosti, ktoré je možné vyhodnotiť pomocou nasledujúcich otázok:

  • Zatiaľ čo model SDLC je podľa vás lepší? Vodopád alebo agilne? Prečo?
  • Aká je potreba opätovného testovania, keď už ste robiť regresné testovanie ?

Otázka č. 6o analytických schopnostiach:

Hľadanie hlavnej príčiny alebo vzoru problému je rovnako dôležité ako hľadanie problému. Očakáva sa, že túto schopnosť preukáže aj tester.

Príkladmi otázok, ktoré to môžu posúdiť, sú:

  • Ako spoločnosť na výrobu automobilov ste zaznamenali päť po sebe idúcich sťažností na ploché pneumatiky v novom automobile. Čo budeš robiť? Zmeníte dodávateľa pneumatík alebo urobíte niečo iné? Ako a prečo?
  • Ak je 13 trinásť a 12 dvanásť, čo by bolo 212?

Väčšinou takéto otázky stačia na posúdenie, či by osoba sediaca pred vami bola tou správnou voľbou ako nový prírastok do tímu.

O autorovi: Tento úžasný príspevok píše členka tímu STH Bhumika Mehta. Je vedúcou projektu a má viac ako 10 rokov skúseností s testovaním softvéru. Úplne sa venuje testovaniu a rada testuje všetko, čo existuje.

Chcel by som vedieť, aký je váš názor na tento bod. Naozaj potrebujeme zmeniť postup pohovoru pre pozície QA so softvérovým testovaním?

Odporúčané čítanie

^