Menu

3 najefektívnejšie spôsoby, ako sa uchádzať o ďalšie zamestnanie - (s motivačným listom na testovanie zabezpečenia kvality)

3 most effective ways apply

Vyskúšajte Náš Nástroj Na Odstránenie Problémov

Tento článok je užitočný pre každého, kto si nachádza nové zamestnanie. Bez ohľadu na to, či ste vstupným alebo skúseným kandidátom a uchádzate sa o Úloha testovania kvality alebo akékoľvek iné pracovné miesto v oblasti IT, tieto kroky sú použiteľné.

Ako sa uchádzať o prácu?

aký je najlepší firewall zadarmo

Či už ste sviežejší, ktorý si hľadá prácu ktorá naštartuje vašu kariéru rozkvetom alebo ak ste skúseným odborníkom, ktorý si zaslúži toľko potrebnú zmenu - všetci neustále hľadáme prácu. Musíme súhlasiť, nie je to nič príjemné, ľahké, načítanie alebo odmeňovanie pre kohokoľvek z nás. Tu je však niekoľko rád, ktoré uľahčia postup a pomôžu vám sa tam dostať.

Najefektívnejšie spôsoby, ako sa uchádzať o svoje ďalšie zamestnanie

Tak, ako je to v STH bežnou praxou, začneme úplne na začiatku a týmto procesom sa prepracujeme.

Čo sa dozviete:

3 dôležité kroky, ako sa uchádzať o prácu

Ako sa uchádzať o prácu pri testovaní softvéru QA

Krok 1: Vyhľadajte zdroje úloh

  • Priatelia alebo referencie
  • Online fóra
  • Stránky sociálnych sietí, hlavne LinkedIn
  • Pracovné portály (pozri všetky Portály pracovných ponúk na testovanie softvéru tu)
  • Reklamy v novinách
  • Neformálne online inzeráty - napríklad craigslist atď.
  • Webové stránky spoločnosti

Krok 2: Vyhľadajte alebo vyhľadajte prácu podľa vášho výberu

Jedna vec, ktorá zaručí neúspech, je, keď sa uchádzate o prácu, ktorej popis nezodpovedá vašim skúsenostiam alebo schopnostiam. Budeme hovoriť o každom zdroji a nastavíme niekoľko pokynov, ako sa tejto situácii vyhnúť.

# 1) Priatelia:

  • Keď sa dozviete o otvorení pracovného miesta v organizácii vášho priateľa, požiadať o JD (popis práce). Nie vždy naši priatelia presne vedia, aké sú naše schopnosti a koľko odborných znalostí v nich máme.

Napríklad, Možno budú vedieť, že ste automatizovaným testerom, ale možno nebudú presne vedieť, ktorý nástroj a ako dlho ste pracovali. Ako priaznivci by boli radi, keby ste využili príležitosť byť testerom automatizácie, keď uvidia v ich spoločnosti otvorenie. Ak sa chcete vyhnúť odmietnutiu, pomohlo by vám, keby ste vopred poznali podrobnosti.

  • Daj im vedieť presne to, čo o tebe napísať alebo povedať, keď sa na teba odkazuje . Poskytnite im jedno alebo dvojriadkové informácie týkajúce sa vás, ktoré najlepšie zodpovedajú vašim skúsenostiam a zručnostiam.

Napríklad, „Je QA už 4 roky a pracoval v bankových a poisťovacích doménach. Je držiteľom certifikátu CSTE a má dobrú automatizáciu pri testovaní automatizácie pomocou selénu. “

# 2) Online fóra:

Keďže sú online komunity na dennom poriadku, mohli by sa hodiť pri voľných pracovných miestach na voľnej nohe alebo pri špecializovanom výbere zručností. Na opatrnosť, pokúste sa nezverejniť o sebe nič osobného, ​​pokiaľ neskontrolujete legitimitu zdroja.

# 3) Stránky sociálnych sietí:

Weby ako LinkedIn vzali trh práce búrkou. Profesionálne informácie, referencie a všetko ostatné, čo je tak prístupné, ich robí dokonalými pre hľadanie pracovných príležitostí. Pripojte sa k príslušným skupinám a oslovte vás. Všetko, čo musíte urobiť, je vyhľadávať voľné pracovné miesta.

# 4) Pracovné portály:

Väčšinu trhu práce ovládajú portály. Príšera , Naukri , On hovorí , Naozaj sú niektoré príklady najobľúbenejších pracovných miest. Nasledujú kroky na vyhľadanie zamestnania:

  • Vytvorte profil a nechajte na portáli, aby vám navrhol pracovné miesta - ktoré môžete použiť zo samotného portálu.
  • Použite funkciu vyhľadávania na vyhľadanie príspevkov. Tip tu sa snaží vyhľadávať na základe viacerých kritérií . Napríklad, ak ste dvojročným skúseným manuálnym testerom a hľadáte prácu, vyskúšajte tieto pracovné tituly - inžinier QA, tester QA, inžinier kontroly kvality, softvérový tester, manuálny tester, testovací technik atď. Budete prekvapení, koľko pracovných miest sa objaví, keď hľadáte na základe rôznych titulov.
  • Toto je najjednoduchšie zo všetkých - vytvorte si profil a nastavte jeho stav, ktorý vyjadruje vašu ochotu hľadať si prácu a čakať, až sa s vami skontaktujú zamestnávatelia.

# 5 ) Reklamy v novinách:

S internetom, ktorý predstavuje revolúciu v našom každodennom živote, noviny už nehrajú hlavnú úlohu pri hľadaní práce. Stále však majú kariérny segment (mesačný alebo týždenný), niektoré pracovné ponuky sa však stále objavujú. Kľúčom k úspechu pri týchto pracovných pozíciách je dodržiavať kroky uvedené presne v detailoch práce.

# 6) Neformálne online inzeráty:

Chceli by sme hľadať stĺpce Hľadaný alebo Pracovné miesta. Opäť prosím skontrolujte, či sú zdroje pravé.

# 7) Stránky spoločnosti:

Všetci máme organizáciu, ktorá nás zaujíma. Niekedy vás k tomu priťahuje technológia a inokedy filozofia určitej spoločnosti. Pracovať pre túto jednu spoločnosť a prispieť svojím intelektuálnym potenciálom je takmer splneným snom. Prečo potom neurobiť krok sami.

  • Väčšina webových stránok spoločností má sekcie týkajúce sa zamestnania alebo práce pre nás. Prejdite túto časť stránok ich webových stránok a vyhľadajte akékoľvek ponuky práce, ktoré by vyhovovali vašim schopnostiam.
  • Ak vášmu profilu v súčasnosti nezodpovedajú žiadne pracovné miesta, vložte svoj životopis do svojej databázy. Keď sa objaví otvor kovania, budete informovaní.

Krok 3: Uchádzanie sa o prácu

Nech už si vyberiete akýkoľvek zdroj alebo akokoľvek ste sa stretli s prácou - uchádzanie sa o zamestnanie je ďalšia fáza - najdôležitejšia.

3 veci sú veľmi dôležité:

  • Online profil : Toto platí pre pracovné portály a sociálne siete. Je to časovo náročná činnosť spočiatku zadávať všetky informácie týkajúce sa vášho vzdelania, predchádzajúcich pracovných skúseností, predchádzajúcich projektov atď., Ale návratnosť je obrovská.
  • Sprievodný list : Súčasťou žiadosti o zamestnanie je kontaktovať svojho budúceho zamestnávateľa. Iste, chcú vedieť, aké sú vaše skúsenosti, aké sú vaše schopnosti atď., Na čo vám postačí životopis. Ako sa však predstaviť a uviesť odkaz na to, prečo ich kontaktujete? Presne to robí motivačný list. Či už v e-maile, prostredníctvom pracovného portálu alebo pri odpovedi na inzerát v novinách, vrátane sprievodného listu je povinný údaj. Sprievodný list je veľmi jednoduchý. Musí obsahovať nasledujúce informácie:
    • Váš úvod
    • Dôvod e-mailu / korešpondencie
    • Zdroj, kde ste našli pracovné miesto
    • Váš životopis alebo profil - kde ho nájdete.

Vzorový motivačný list k testovaniu úloh QA:

Môže byť vzorový motivačný list

Ahoj,

Toto je „Meno“. Som inžinier v odbore počítačových vied B.Tech a QA som od roku 2004. Som veľmi dobrý v konceptoch manuálneho testovania a som odborníkom na automatizáciu pomocou QTP.

Zodpovedám vám do inzerátu na zaradenie úlohy staršieho analytika kvality do kategórie „Zdroj, datovaný (ak je to relevantné)“. Moja sada schopností sa javí ako dokonalá zhoda.

Priložil som svoj životopis tento e-mail.

Prečítajte si to isté a rád by som sa s vami spojil ohľadom tejto príležitosti.

Vďaka,
'Názov',
Kontaktné informácie.

Dôležité tipy týkajúce sa žiadosti o zamestnanie

# 1) Neuplatňujte žiadosť o prácu, ktorá nezodpovedá aspoň 75 - 80% vašich schopností.

#dva) Ak sú stránky sociálnych sietí vašou záležitosťou - udržiavajte ich profesionálne a aktuálne.

# 3) Uistite sa, že v pracovnej reklame venujete pozornosť „požadovaným zručnostiam“. Uistite sa, že sú splnené všetky povinné zručnosti. Prehliadanie „dobrých mať“ alebo voliteľných schopností je niekedy v poriadku, ale nie „nevyhnutné“ / povinné.

# 4) Odstráňte z pravopisu a motivačných listov všetky pravopisné a gramatické chyby.

# 5) Súčasťou podania žiadosti o zamestnanie je niekedy aj zadanie podrobných informácií o každom projekte, zručnostiach, kvalifikácii vašich pracovných skúseností. Je to zdĺhavé, ale buďte trpezliví.

# 6) Uistite sa, že váš životopis obsahuje správne informácie, aby vás mohol kontaktovať. Pri poskytovaní referencií tiež dôkladne skontrolujte ich kontaktné informácie.

# 7) Pri používaní pracovných portálov sa uistite, že ste nastavili svoj status na „aktívne hľadanie práce“ alebo niečo podobné.

# 8) Neuvádzajte svoje osobné údaje, najmä čísla pasov.

# 9) Buďte zdvorilí v sprievodnom liste.

# 10) Pracovné portály nám umožňujú vytvárať viac profilov a viac motivačných listov. Aj keď je to skvelé, osobne mi to príde mätúce. Ak ste ako ja, najlepšie funguje jeden profil s jedným motivačným listom (vykonajte potrebné zmeny). Ak je však na vás viac možností, potom máte viac energie.

Záver

Z osobného hľadiska si myslíme, že toľko negatívnych vecí súvisí s tým, prečo k nám pracovné ponuky neprichádzajú. Vyčítame si miesto, kde žijeme, nedostatok kontaktov v teréne, sviatočné obdobie (alebo konkrétny čas v roku) a oveľa viac.

Existujú niektoré veci, ktoré sú mimo našu kontrolu - takže namiesto toho, aby sme sa na ne sústredili - pokúste sa každý deň zlepšovať a pripraviť sa na prácu - napriek všetkým šanciam.

Pracovný svet sa mení, rovnováha medzi pracovným a súkromným životom sa zlepšuje a geografické polohy už nemajú veľký význam - môže to byť čas, aby ste využili príležitosť, ktorá bude dokonale zodpovedať vášmu životnému štýlu. Tiež nikto nemôže zabrániť použitiu veľkého potenciálneho intelektuálneho ducha.

Prečítajte si tiež = >> Ako poslať e-mailom náborovému pracovníkovi

Takže začnite s prenasledovaním už teraz. Nenechajte nič stáť v ceste.

STH by tu bol vždy, aby natiahol ruku, keď ju potrebujete. Veľa šťastia, vážení čitatelia! Choďte a získajte prácu, ktorú chcete!

Autor: Tento užitočný článok píše člen tímu STH a expert na testovanie softvéru Swati Seela.

Odporúčané čítanie

^