Menu

Najlepšie otázky, ktoré by sa mali testujúci opýtať anketára

best questions testers should ask an interviewer

Už ste niekedy hovorili na pohovore s nepríjemnou pauzou, keď ste počuli nasledujúcu otázku od anketára: „Máte nejaké otázky?“ a nakoniec odpovedal „nie“. Viem, že mám.

Veľa som o tom premýšľal a pýtal som sa sám seba: „Nemal som žiadne otázky?“ Určite som mal. Ale potom, prečo som ich neozval? Je to jednoducho preto, lebo som si nebol istý, či je v poriadku klásť otázky, ktoré mi pretrvávali v myšlienkach.

Najlepšie otázky

Čo sa dozviete:

Otázky, ktoré sa majú opýtať anketára

Sedel som pri výskume a analýze tohto aspektu a dal som dohromady týchto pár otázok, ktoré by sme sa mohli opýtať anketára, ak by sme to chceli urobiť.

bezpečný bezplatný prevodník z youtube na mp3

Triedil som ich do oblastí, aby bolo čítanie jednoduchšie. Tu je teda zoznam:

Kategória1: Projektové alebo technické podrobnosti

Otázka č. 1) Aká bude moja rola?

Napríklad, Budeš testovacím vedúcim? Ak áno, aké sú očakávania od vás? Budete sa viac orientovať na riadenie alebo budete viac testovať? Tiež by ste sa podieľali na oceňovaní členov vášho tímu?

Otázka 2) Je to nová pozícia alebo vyplňujem už existujúcu pozíciu, ktorá je momentálne prázdna?

Otázka č. 3) O čom je projekt, metodiky, pracovný model a aké technológie používame?

Testéri sa môžu pýtať, aký druh testovacej stratégie sa v rámci projektu dodržiava? Existujú nejaké automatizačné nástroje alebo plán automatizácie, ak v súčasnosti neexistujú?

Otázka č. 4) V akom štádiu je momentálne tento projekt?

Počas vykonávania testu sa do tímu zvyčajne pridajú noví testeri základnej úrovne. Nie vždy to však je pravidlo. Takže pomáha zistiť, aké budú vaše okamžité úlohy.

Otázka č. 5) Komu sa chystáte nahlásiť?

Otázka č. 6) Organizačná štruktúra?

Všetky tieto otázky a dôvody, prečo sa ich pýtame, sú zrejmé. Preto nie je potrebné ďalšie rozpracovanie.

Tiež si prečítajte=> Otázky týkajúce sa manuálneho a automatizovaného testovania

2. kategória: Kultúrne otázky

Otázka č. 1) Čo je dress code? - Môže to znieť hlúpo, ale v môj prvý deň na slávnom mieste klienta s odevmi v USA som bol jediný oblečený v obleku, zatiaľ čo ostatní boli v trenírkach a šľapkách. A áno, celý deň som trpela tým, že som bola zvláštnou „ženou“. Tomu sa dalo ľahko vyhnúť.

Otázka č. 2) Aké pracovné prostredie môžeme očakávať? Niektoré miesta sú formálnejšie ako iné. Niektoré sú vážnejšie ako iné. Niektoré spoločnosti prehrávajú hudbu celý deň, iné dokonca považujú za neslušné aj počúvanie hudby vo vašom vlastnom prehrávači MP3 so slúchadlami. Takže, vedzte, na akom mieste budete pracovať a či je pre vás vhodné.

Raz som pracoval pre bankovú spoločnosť, ktorá nevpustila žiadne zariadenia s pamäťou, Bluetooth alebo dátovými službami. Celý rok som prežíval pocit, že som ako mladistvý delikvent, ktorému odmietli spojenie so svetom. Dobré pre mňa, bola to konzultácia.

Keby som bol stálym zamestnancom, skončil by som a išiel by ďalej. Chémia musí niekedy fungovať, a to aj na kultúrnej úrovni organizácie. Pomáha to zistiť si to vopred.

Kategória 3: Kroky po rozhovore

Otázka 1) Aké sú ďalšie kroky v tomto procese pohovoru? - Táto otázka vám oznámi, či sa bude konať ďalšie kolo pohovoru, alebo či je čas na rozhodnutie. Vyhnete sa tak prekvapeniam.

Otázka 2) Kedy mám očakávať začatie? To je veľmi dôležité, ak prijímate pohovor na pozíciu, ktorá si vyžaduje premiestnenie, alebo ste o tom informovali svojho predchádzajúceho zamestnávateľa. Vždy pomáha byť informovaný.

Otázka č. 3) Je niečo, čo odo mňa potrebujete (napríklad moje referencie alebo iná dokumentácia), skôr ako prejdeme k ďalšiemu kroku? Získate tak predstavu o tom, či bol pohovor úspešný alebo nie.

Okrem toho by ste sa mohli spýtať na:

aký je najlepší os pre pc

Otázka č. 1) Aký by bol kariérny rast v tejto spoločnosti?

Otázka č. 2 ) Ako dlho spoločnosť podniká? (Tiež, ak by ste si mohli tento druh informácií vopred preskúmať, bude to prospešnejšie. Ak ste to však neurobili, je v poriadku požiadať anketára.)

Nie sú to všetky, iba niektoré z nich, ktoré vám poskytnú všeobecnú predstavu.

Záver

Nezabudnite si položiť tieto otázky v relevantnom čase a nasmerovať ich na príslušného anketára . Napríklad, otázky patriace do kategórie 1 sú najvýhodnejšie pre projektového manažéra alebo technického anketára. Na druhej strane, ak by ste mali otázky týkajúce sa výhod alebo odchodovej politiky alebo iných organizačných politík, mohlo by byť najlepším riešením obrátiť sa na HR.

Dúfam, že tento článok priniesol niekoľko informácií o tom, čo by ste možno chceli zistiť o svojom budúcom zamestnávateľovi. Hovoria mi to moje osobné skúsenosti kariérny postup je lepší, ak existuje dlhodobý záväzok medzi spoločnosťou a zamestnancom .

Preskakovanie pracovných pozícií môže byť skvelé, aby ste zhromaždili nejaké zručnosti z celého miesta a diverzifikovali svoje skúsenosti, ale šanca na posun v kariérnom rebríčku a šanca na prijatie zodpovednejších pozícií sa dejú, keď ste v diaľke.

Nakoľko je dôležité absolvovať pohovor, je tiež dôležité urobiť si vzdelanú voľbu, či prácu prijmete alebo nie. Vyberajte s rozumom a bavte sa na svojej vysnívanej práci! :)

O autorovi: Tento príspevok je od člena tímu STH Swati S.

Ako vždy, chceme od vás počuť všetky vaše zážitky. Čo hľadáte pri rozhodovaní pre spoločnosť alebo proti spoločnosti? Aké otázky ste položili anketárovi? Prosím, zanechajte svoje komentáre a otázky nižšie.

Odporúčané čítanie

^