qa s roles vs goals how balance both achieve your goals
Tento článok je venovaný môjmu vášnivému bratstvu QA !!!
sql interview otázky a odpovede pre nováčikov
Časy, keď QA zvykli mať dostatok času čakať na zostavenie, sú preč a neskôr začali testovať, zodpovedajúcim spôsobom zvyšovať počet chýb a potom opäť čakať, kým ich vývojári opravia.
Veľkú časť svojho času by strávili cvičením angličtiny, LOL !!. Mám na mysli napísanie Testovacích prípadov, ich preskúmanie a dokončenie, aby sa mohli použiť na testovanie.
Čas sa veľmi zmenil a takisto aj roly. Môžete mať šťastie, ak prežijete iba ručné testovanie s veľkými IT gigantmi, ako sú Infosys, Wipro, TCS, Accenture atď.
Ak ste v stredne veľkej alebo malej firme, musíte si okrem základného manuálneho testovania uvedomiť aj niektoré špeciálne schopnosti. Môže to byť čokoľvek ako testovanie API, poštár, MYDLO , Testovanie databázy , validácie na strane klienta k tým zložitejším, ako sú automatizácia a testovanie výkonu.
V tomto súčasnom trende ste si mohli všimnúť, že zoznam pracovných príležitostí aj pre testerov s praxou 2 - 4 roky obsahuje veľa vecí.
Ďalej je uvedená ukážka popisu práce pre úlohu testera s 2-4 ročnými pracovnými skúsenosťami:
- Dobré znalosti jazyka Java.
- Selén - Povinné.
- Musí byť dobrý v testovaní výkonu - Jmeter / LoadRunner s dôkladným porozumením konceptov OS a ladenia výkonu
Uviedol som iba základné zručnosti, ale je tu ešte veľa, čo by bolo možné doplniť. Python, Perl, groovy atď. Si nachádzajú svoje miesto vo väčšine otvorov.
Takže čo tu uzatvárame? Posúva sa priemysel do role SDET?
Súhlasím však s určitými bodmi, napríklad - tester by mal mať základné znalosti programovacieho jazyka a mal by byť ochotný robiť automatizáciu podľa potreby . Určite sa čudujete prečo je výraz „ podľa potreby “Stále tučne? Je to spôsobené postupmi, ktoré sa v súčasnosti dodržiavajú.
Mnoho spoločností si najíma Automation Testing, ale šťastie by ste mali mať, iba ak v tejto novej organizácii nájdete projekt automatizácie. Mnohokrát by ste len pristáli v inom manuálnom projekte, kde po niekoľkých mesiacoch nenájdete priestor na učenie.
Hlavným dôvodom zmeny vašej súčasnej spoločnosti môže byť „Nedostávam skúsenosti s automatizáciou“ . Možno budete musieť vynaložiť všetko úsilie, aby ste sa naučili automatizáciu, a potom zmeniť spoločnosť, pretože chcete prejsť od manuálneho testovania. Takže si tu !!
Ste opäť v prdeli !!
Ďalšou najhoršou časťou, ktorú som si všimol, že sa deje v mnohých organizáciách, je to, že dokonca aj QA Lead alebo QA Manager robia takmer rovnakú prácu ako junior tester. To nemusí platiť všade, ale povýšenie na pozíciu vedúceho QA nezaručuje, že získate úlohy, ktoré hľadáte.
Hierarchia vo vašom projekte vás môže viesť k tomu, aby ste robili rovnakú prácu, akú vykonávajú aj vaši rovesní juniori. Roly QA manažéra takmer idú.
Kde by sa mal Lead QA vidieť v budúcnosti?
Nakoniec, ale najzaujímavejšie je, že všetci v tomto bratstve IT snívajú o tom, že sa dostanú na miesto. Ak porovnáte šance na mieste, ktoré dostanú BA alebo vývojári s tým, čo získa QA, bude vám smutno byť na strane porazených. Pracoval som s rôznymi organizáciami a existuje niekoľko bežných slov, ktoré moje uši zvykli počuť od personalistov alebo vyššieho manažmentu.
To sú slová, ktoré ma mrzia - „Pre QA neexistujú žiadne miesta“ . Ale opäť to nie je rovnaký prípad všade. Citujem však iba všeobecné trendy v priemysle.
Vráťme sa teda k názvu tohto článku„ Roly QA v / s Ciele „.
dve hlavné položky testované v integračnom teste sú rozhrania a očakávané výsledky.
Kľúčový bod, ktorý sa tu pokúšam zdôrazniť, je „Sú naše úlohy zamerané na naše ciele?“ . Som si istý, že väčšina z nich by povedala NIE !! Ako dni plynú, s pribúdajúcimi skúsenosťami z roka na rok občas cítime, čo je nové, čo robíme? Odpoveď bude, že robíme tú istú prácu, ktorú sme robili pred 3-4 rokmi. “.
Stretol som sa s profilmi určitých testerov, že aj s viac ako 10-ročnými skúsenosťami stále pracujú ako „Testovací analytik“ alebo „Senior testovací analytik“, zatiaľ čo vývojári s rovnakými skúsenosťami sa stávajú „projektovými manažérmi“ alebo „produktovými manažérmi“. “.
Ak spätne sledujete úlohy, ktoré ste počas celej svojej kariéry vykonávali, potom bude nasledujúca tabuľka znieť zaujímavo aj depresívne. To, že sa nič nedozviete, budete pozorovať ani po 7 - 8 rokoch pracovných skúseností.
| Označenia | Roky v rovnakej úlohe (priemer | Celkové roky skúseností | Učenie / obavy / výzvy |
|---|---|---|---|
| Manažér QA | 3 | 14 | Takmer žiadna zmena v rolách, stále rozmýšľam, či pokračovať v QA alebo presunúť do BA |
| Junior Associate QA | 1 | 1 | Písanie testovacích prípadov, upozorňovanie na chyby, základné ručné testovanie |
| Spolupracovník QA | 1.5 | 2.5 | Recenzie testovacích prípadov, automatizácia (ak máte šťastie) |
| Senior Associate QA | 1.5 | 4 | Hlásenie stavu, automatizácia, výkon (začnete sa učiť, aj keď nie ste v projekte) |
| Spolupracovať s vedúcim QA | dva | 6 | Vytváranie testovacích plánov, odhadov a manipulácie s tímom (ak má šťastie), priradenie úloh, hlásenie stavu klientovi, viac volaní klienta |
| Viesť QA | dva | 8 | Stratégia testovania, viac práce s programom Excel, správa časového výkazu, vytváranie účtov, fakturačné údaje |
| Associate Manager QA | 3 | jedenásť | Viac než to, čo by ste vykonali, by ste mali všetko v role Lead QA. |
| Riaditeľ QA | 3 | 17 | Takmer žiadna zmena v úlohách. Viac informácií o riadení celkovej kvality v organizáciách. |
Povedal by som, že 5-7 ročná skupina je veľmi dôležitá v QA kariére. Musíte popracovať na svojej sile a slabosti a podľa toho ísť cestou.
- Ak nemáte záujem o programovanie a nerozumiete tiež automatizácii, ale máte pocit, že máte dobré analytické a komunikačné schopnosti, potom sa po 5 rokoch presuňte na pozíciu BA.
- Ak ste šialení v kóde, postupujte podľa automatizačnej cesty. Nemá zmysel zostať v manuáli. Stále meňte spoločnosti, až kým nezískate svoju dokonalú rolu.
- Ak nie ste blázon do kódu, ale rozumiete logike dobre, pochopte technológie na trhu a radšej sa presuňte na Manager Delivery namiesto Manager QA. A veľa sa naučíte v Delivery vertical.
Ľudia vo všeobecnosti tvrdia, že by sme nemali striedať spoločnosti veľmi často. Čo však robiť, ak nie sme spokojní so svojimi úlohami? Mali by sme urobiť kompromis v tom, čo sa deje? Pokračujte v rovnakej práci, ak sa vám nepáči? Na konci dňa stále myslite na to, čo robím?
Chalani !! Uistite sa, že vaše úlohy vás prinútia dosiahnuť vaše ciele. Ak nie, robíte iba kompromisy vo svojom živote a kariére. Ak nie ste profesionálne spokojní, potom si absolútne ničíte osobný život.
O autorovi : Tento článok napísal člen tímu STH Hasneet . Pracuje ako vedúci testovania softvéru v MNC.
Zažili ste rovnakú situáciu? Neváhajte a podeľte sa o svoje skúsenosti.
Odporúčané čítanie
- 5 spôsobov, ako zvýšiť výkonnosť pri testovaní výkonnosti a dosiahnuť ciele
- Najlepšie nástroje na testovanie softvéru 2021 [QA Test Automation Tools]
- Stiahnutie e-knihy Testing Primer
- Ako dosiahnuť zrelosť 5. úrovne pre QA a testovací proces
- Najvyšších 7 hlavných cieľov softvérového testera - ste testovačom „vyrobeným“ alebo „vyvoleným“?
- MongoDB Vytvorte používateľa a priraďte úlohy s príkladmi
- Testovanie záťaže s výukovými programami HP LoadRunner
- Rozdiel medzi počítačom, klientskym serverom a webom